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招聘人才
总共有 9 条记录
招聘人才
的19条法则 做到了你就是下一个独角兽
在产品适应市场后,最为重要的增长要素就是招聘合适的人。合适的人会让你的创企呈指数级增长,反之则一蹶不振。这也是谷歌、Facebook、Uber等大公司提供优厚条件的原因——收获全世界最顶尖的人才
独角兽
法则
招聘人才
阅读(9)
Adam Seabrook
2016-07-12
精准
招聘人才
的若干思考
拥有一流的人才,才有一流的产品,终成一流的企业,就能在竞争激励的市场中立于不败之地。对企业来说引进人才是项很重要的工作,因此,企业要实现精准招聘,所谓精准,是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使...
招聘人才
阅读(43)
2016-05-04
招聘人才
的模式适合自己的才是最好的
常有HR大吐苦水:现在的校园
招聘人才
的模式,一间高校一天十多家企业开宣讲都常见,我们不大肆宣传充土豪,如何找到好人才?而学生也常忿忿然:宣讲会上说得狂拽酷炫,入职后才发现根本不是那么回事儿,这样的...
招聘人才
模式
最好
阅读(8)
应届毕业生网
2015-06-05
雅虎怎么
招聘人才
互联网虽然发展时间很短,但却拉近了人与人之间的距离,并掀起了一片资讯热潮,制造 了不少就业机会,让醉心IT业的朋友能一展所长。 作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢? 雅虎香港区经理表示...
雅虎
招聘人才
阅读(8)
应届毕业生
2015-05-08
从五行学说看企业如何
招聘人才
招聘,对于企业来说是体现公司对于人力资源调度的能力和人力资源的认识。因此,企业的招聘的成功与否是需要大量的扎实工作。 五行是东方人认识世界的伟大发明,它把世界万物归纳成五大元素,各自性格鲜明...
学说
五行
招聘人才
阅读(7)
应届毕业生
2015-04-21
招聘人才
:但求合适 不求最好
朋友曾谈到他的公司
招聘人才
的经验:他们公司招聘各式各样的人才,企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。只要他们聪明能干...
招聘人才
最好
阅读(11)
应届毕业生网
2015-02-06
薪水不及谷歌,怎样
招聘人才
?
你无法与Google的薪资直接竞争。在你的企业愿景中,你要寻找的员工是那些愿意承担风险想要成为企业主人的人。当你找到这样的人,他们与你有共同的价值体系,渴望承担更多的责任和义务,想要积极地解决问题,并且有帮助公司成功的技能,那么他们不仅是你的合…
薪水
招聘人才
阅读(10)
快鲤鱼
2014-11-05
谷歌
招聘人才
的“九要”和“九不要”
很多谷歌员工称,他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。 这正是谷歌所希望看到的情形:该公司将物色人才视为头等大事,它往往通过认真的评估和同事的推荐等程序来
招聘人才
。
招聘人才
阅读(10)
BI中文站
2014-10-10
小企业
招聘人才
有哪些技巧及注意事项
今年的毕业大学生出现了“假象过剩”,很多人才抱怨找不到工作,遭遇“史上最难就业年”,事实上学生就业更偏爱大企业,小企业面临加薪难招人的情况。以下小企业
招聘人才
技巧及注意事项则为HR提供专业帮助。
小企业
招聘人才
注意事项
阅读(10)
互联网
2014-10-08
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日
周
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