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职场新人,你知道为何被炒了？

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精英前程

2012-04-14 09:43:44

公司最近连炒俩人，都是本部门的，这让我很遗憾。她们都是新人，应届毕业生。炒人，我是最不愿意做的事情，但是行政人事部门，认为是必须的，而且也有足够的理由，所以我也就签字了。第一个人）此人来公司一个半...

公司最近连炒俩人，都是本部门的，这让我很遗憾。她们都是新人，应届毕业生。炒人，我是最不愿意做的事情，但是行政人事部门，认为是必须的，而且也有足够的理由，所以我也就签字了。

第一个人）
此人来公司一个半月，试用期3个月；
主要事件A：
刚来报道的第一天，她所乘火车到站是4点多，我们安排车去接她，司机凌晨5点多才到，结果她生气了，对我们去接的人冷冰冰地说：我们经理让你几点来接我的？行政人事部门认为：此人，不知感恩，一点也不懂人情，那么早，人家来接你，也非常辛苦，都是同事，不说谢谢，反而责问人家来晚了？
主要事件B：
她弟弟在邻近一个城市工作，某天，她弟弟生日，她要请假两天去给她弟弟过生日，对话如下：
甲：我弟弟生日，我要请假俩天，礼拜2和礼拜3，去看我弟弟。
乙：刚刚上个周末，你可以去的啊，怎么要在礼拜2和3请假啊？而且这样的事情请假，公司是不允许的哦？
甲：为什么不允许？是我亲弟弟呢。我答应了要在他生日那一天去的，所以不能提前去。
乙：你看看，每个人都有兄弟姐妹的，如果都生日就请假两天，那公司还怎么运转啦？我自己上个月生日，都没有过生日，还在工作呢。而且，时间刚好在周末之后，您看看，你时间安排好点，周末就去了，多好？
甲：不是你的弟弟，你就不心痛是吧？非要病了什么的，才可以批假是吗？
（说着，居然哭起来了）我不管，反正我要请假。
最后，请假条没有批，她还是去了。

第二个人）
此人来公司50天了，试用期3个月。
主要事件A）：
公司花了30多天，专门对产品做了介绍，特点啊什么的都做了介绍，并给了全部资料，要他们对产品做个比较基本的了解，可是在第45天的时候，公司有个考核，简单问了下产品相关知识，问的知识也是所给的资料中的最基本的。
结果她说：不知道，你们也没有讲清楚。
主要事件B）：
某一次，公司有几个大客户来访，所以办公室要求大家把办公区整理一下，卫生做一下，结果别人都在那弄，就有两三个人在那不动，她就是其中一个，后来总结会上，某个也是新来的同事，就说，建议以后大家都行动，一起做下办公室卫生。会后，回到办公室，她居然开口说：以为你算个什么东西，要你说啊？
这话刚好被办公室主任听见了。
主要事件C)：
我要求部门成员，每个周5提交工作报告，她连续两周没有交，我问：你是不是忙忘记了啊？已经有两周没有提交工作报告了，要记得按时提交哦？
她居然说：我觉得写工作周报没有意思，所以不想写了。

本来，我觉得应届毕业生，没有工作经验，我们可以给时间，可以慢点引导的，所以我是不建议炒人的，可是人事部门有他们的道理；这些职业新人，也自身有问题，事实上，刚来的时候，连基本电子表格都做不好，传真都不会发，电子邮件附件都不会发，但是生活，工资，待遇要求却很多，其实这些都可以理解，都能接受，企业一般都愿意给时间来提高，也愿意培养你；但是，态度决定了一切，对岗位没有敬畏之心，对他人没有感恩之心，不端正心态对待工作和同事，那就无话可说了。