近些年来，高校招人用人的门槛越来越高了。近日，四川大学保卫处招聘管理人员要求博士学历的消息，更是令人为之哗然，很多人感叹道：“这年头没有个博士学历都不敢去应聘了”。
人们之所以惊诧于大学保卫处这样相对低端的岗位招人需博士学位，是因为在观念中认为既然读到了博士，就应该从事学术研究这样的高端职业。但事实上，一些人并非为了做学问而读博，而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时，寻求融入社会实现梦想的“门票”。
高校虽然是最高知识的殿堂，但并不等于说高校的所有职工都必须具备高学历，需要什么样的学历、学力，关键看岗位要求。正常来看，有些岗位一个大专生基本就能胜任，干得未必比博士生逊色。这里的关键不是说博士能不能当保安的问题，想想博士都能卖猪肉，又为什么不能当保安呢？核心问题在于，高校招人用人有没有必要设立高门槛？
社会发展到今天，不能说学历不重要，但不能形成学历崇拜。学历可以成为一个加分项目，但不能成为门槛。博士生、本科生、专科生同台竞争，如果博士生名副其实，自然能够脱颖而出；如果不能胜出，又有什么同情和惋惜的？
现实中，某些不起眼的职位，却每每列出超高学历要求，这无疑大大减少了职位候选者的人数。这种寻常职业的高学历配置之怪状，说明学历贬值之迅速；也更直接表明，潜在学术群体，其世俗化、功利化程度之深。这种学历高消费的存在，只会加剧学历崇拜。光明网网友“名字没想好哦”说：“连保卫处也追捧起博士文凭来，这么个搞法，博士再多也不够用啊。”
大学可以有“博士保安”，但作为一个倡导公平公正的社会，“学历崇拜”却不可取。每个人都有自己的职业梦想，实现这个梦想除了自身的努力，也需要社会提供展示的平台和机会。相对于“不拘一格降人才”来说，“不拘一格用人才”也同样重要，甚至更为重要。对人才来说，能力比学历更重要。倘若一味抬高学历门槛，其实是在无形之中把人才关在了门外。
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新浪新闻 
2015-05-12 09:10:48 
