台海网(微博)12月25日讯（海峡导报记者 梁静 鲍娜/文 张向阳/图）日前，在厦一高校招聘会上，身处就业寒冬的研究生担心争不过本科生，而企业招聘甚至只看重求职者的高中成绩。有人说，这是用人单位对高等教育的不满，暗示着研究生学历的贬值，甚至是社会对本科学历含金量的质疑。
校园招聘还看高中成绩
以往的招聘会上，用人单位青睐985、211等重点高校毕业生那是常事。可日前，在厦门某高校举办的2014届毕业生大型冬季招聘会上，上海一家投资管理公司却特意张贴声明：“高中阶段参加全国数学、物理、化学、生物、信息竞赛并获奖者优先。”
工作人员解释：“现在本科生和研究生同质化太严重，我们需要用这个条件来筛选人才。”招聘会当天，还有研究生担心自己争不过本科生。所以，一些企事业单位还收到了研究生递交的简历，尽管他们架设的“门槛”仅是本科而已。
值得一提的是，早前在黑龙江省举办的招聘会上，高考成绩也成了企业招聘的新参考标准。
就业严峻考验综合素质
该招聘会现场，一位担心输给本科生的研究生说出了她担忧的原因：“研究生期望的薪资待遇比较高，但不见得每个研究生的能力都比本科生强，估计企业会觉得还不如聘用本科生来得划算。”
同为研究生，去年刚毕业的林宪立感同身受，因为现在在他就职的企业里，本科学历的同事比比皆是。
林宪立感慨，“我们这代人面临着很大压力，许多人很难把更多时间用在学习上，而是奔波于各种人才招聘现场。就算课余兼职也只为所谓的‘锻炼能力’，积累工作经验，以免在日后的求职中被淘汰。三年下来，除了一纸文凭，一无所有。”
他认为，用人单位越来越注重能力和综合素质，一些研究生学历提高了，能力却没跟上，结果找工作时就陷入了比本科生还难的尴尬境地。“就业严峻，但研究生本身能力更加严峻。”
忽略本科学历也可理解
与研究生同台竞技，厦大历史系应届毕业生小婷并无太大压力，因为“不见得每个研究生的能力都比本科生强”是她亲眼所见。
小婷说，她想进媒体行业工作，而在大三时，“和我一起实习的是一位新闻专业的研究生，他的采写水平却还不如我这么一个专业不对口的人，从那以后，我对找工作就没那么忧心忡忡了”。
不过，小婷觉得，研究生如果能放弃同档竞争，主动降档求职，用人单位或许会更愿意选择学历更高的人才。
而对于企业招聘更看重高中成绩的做法，小婷也能理解：“都说高中是人生知识的巅峰时期，这是有道理的。高中我们上知天文下知地理，大学时，很多大学生逃课早退却成了家常便饭。大学四年，浑浑噩噩，一事无成。也难怪企业要忽略大学成绩。”
科研能力高的研究生少
用人单位考量重点的转变，和研究生面对本科生的忧虑，都曾引来多方争议。但人力资源工作人员袁丽却不感到奇怪。
她说，“名牌高校研究生谁不想要？但是要不起，本科生能干的活，聘用研究生既浪费人才也浪费钱，还要担心他们自身条件比较好，爱跳槽。”
和袁丽的想法不同，一家科技民营企业老板柯先生虽然只要招2名研发人员，却从几个月前一直寻觅至今仍未有结果，他纳闷：“十几年前我本科做的基础实验，现在连研究生都没做过，这样的学生招来了，难道要我从头开始教？”
柯先生认为，“既然研究生和本科生并没有太大差别，通过大学专业课成绩又只能看出毕业生在大学期间的学习能力，参考高中成绩或许还可以估量出其整体素质。”
观点
研究生教育不应只剩“一纸文凭”
企业招聘从看重985、211毕业生，到如今重视高中成绩，有说法认为，这是用人单位对高等教育的不满，甚至是社会对大学本科学历含金量的质疑。而硕士的自叹不如，更暗示着研究生教育的困境及研究生学历的贬值。
其实早在两年前，关于研究生就业率连续三年不如本科生的报道就频频见诸报端，虽然研究生学历与就业率倒挂的调查结果曾遭质疑，但至少说明研究生就业之难。
厦高校一位就业指导老师认为，部分企业招聘的侧重点不同，这或许不必大而化之地全盘否定研究生教育的意义与价值。
但不可否认的是，由此也暴露出研究生培养中的问题，最起码，无论是从教育的责任，还是大学的使命和学术声誉出发，研究生教育都不应拼不过高中成绩，更不应穷得只剩“一纸文凭”。这需要高校思考得更多,做得更多。
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2013-12-27 10:51:14 
