又是一年毕业季，高校频频上热搜，校长纷纷出金句。华为企业BG CMO/全球Marketing总裁邱恒，受邀以校友身份在北京邮电大学信息与通信工程学院毕业典礼暨学位授予仪式上发表了主题为“拥有有趣的灵魂和成功的人生”的讲话。邱恒和毕业生们分享了自己毕业20年来的体悟：如何提升能力，如何做选择，如何保持热情，同时也欢迎大家毕业后加入高速增长中的华为企业业务。
一起来看看他解读“如何拥有有趣的灵魂和成功的人生”：
亲爱的师弟师妹们，首先祝贺你们从通信领域最优秀的大学毕业了！你们已经站在了一个很高的新起点上，未来充满了无限的可能。回想20年前毕业时的感受，我猜想现在的你们一定对未来既满怀憧憬，又有很多的不安：在未来应该走什么样的路？成为什么样的人？
我今天想跟你们分享的主题是：拥有有趣的灵魂和成功的人生。网络上有个金句：好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。我觉得，追求成为“有趣的灵魂”可以是你规划人生时一个不错的选择。
在我毕业后的20年里，我见过很多成功人士，他们很成功同时也很“有趣”。我发现他们有三个共同的特质：有广博的知识，有选择的智慧，热爱工作生活。
今天我想向大家介绍实现“有趣”和成功的方程式（大家是不是已经看出我骨子里的北邮理工男气质了？^-^）。这个方程式的原创来自于日本经营之神"稻盛和夫"的工作成果计算公式，我对公式做了一些调整：
你能达到的高度或你的“有趣”程度
=
你的知识能力*选择*热情(passion)
注意三个要素是相乘关系而不是相加关系，这也解释了人与人之间为什么能有那么大的不同。下面分别从这三方面给各位师弟师妹提一些建议：
1
知识能力：着力提升“技术+”
我建议同学们要在做深技术的基础上不断横向做“+”法。
首先是“技术+艺术修养”。成功的产品往往不仅仅有好的技术，也有非常棒的人文考虑，是科技和艺术融合的产物。技术+艺术修养，不仅仅能让理科男生拍出让女朋友满意的照片，也能让你的工作产出更加高端。
然后是“技术+销售经验”。建议同学们在35岁前能有一段销售或者营销的工作经验。销售是古老的职业，而且相信100年后这个职业也依然会存在。这个工作能够帮助你真正理解人，提升沟通能力，而且销售/营销本身就非常有趣。“技术+销售经验”会让同学们的职业发展通道非常宽广，能获取更多的机会。
再有就是“技术+跨行业知识”。各行业的数字化转型已经成为这个时代的大趋势，行业的数字化转型需要既懂ICT技术又深刻理解行业的人才。而同时深刻理解多个行业并能进行顶层设计的人才就更是稀缺，我们华为为获取相关人才提供的待遇也非常高。
这是一个高速变化的时代，需要在技术基础上增加的能力也需要不断跨界，建议同学们保持终身学习的习惯，不断拓宽自己的能力范围。能力变得更宽的同时，你也将拥有更多可供选择的机会。
2
选择始终处于“学习区”：
不要因为舒适而选择留下
下面谈一下如何选择。关键是要让自己始终处于“学习区”，不要因为舒适而选择留下。
根据我和很多人的经历。人生不是严密规划出来的，但确实是选择出来的。选择时不要纠结于细节，方向能大致正确就可以。关键是选择对企业有发展空间，对自己能实现提升的领域，你的进步会事半功倍。
看到你们，想起了当年的自己。2005年从NTT Docomo选择加入刚刚在日本建立据点的华为，见证华为日本年销售额从0到超越10亿美元；2011年底在TD-LTE中国大发展前，选择回华为总部的无线产品线负责TD-LTE的全球推广，TDD的全球销售规模从11年的7亿美元增长到15年的43亿美元。2017年在无线产品线的销售规模超过200亿美元后，加入快速增长的华为企业业务。这些选择回头看似乎很轻松，而在当时其实每次都不容易，因为每次都是进入新领域，能否成功有很大的不确定性。但是想一想进入新领域中长期有机会获得的提升，就没有选择停留在舒适区里。
当然，人不会总那么幸运，选择“学习区”往往也意味着会遇到各种各样的困难。下面谈怎么克服困难。
3
热情/Passion：乐观心态+持续创新
首先，只要不是自己完全不可控的环境，不要因为困难而选择离开。
举个以前在日本突破软银这个客户的例子。我们华为在日本尝试进入软银是从2006年开始的，但06年，07年两个关键项目都没能成功，我们一度怀疑在这个客户是不是真的有机会。2008年日本计划发放4G牌照，我被调去负责软银LTE项目，做再次尝试。当时不论在华为日本还是华为总部，LTE人才都非常紧缺。毫不夸张地说，有一段时间我感觉累得要吐血。这个时候，一方面是努力，一方面就是给自己打气：“当你艰难的时候，对手也许更艰难。再坚持一下，就赢了！”最后，我们终于搞定了跟软银的LTE试验局，并与相关团队建立起了信任关系。后来，软银选择华为在东京、名古屋、大阪等地建设4G网络，这是一个伟大的胜利，当时我们特别庆幸自己坚持到了最后。
短时间可以靠乐观心态支持，长期又怎样保持热情呢？我想说，真正让你觉得身心疲劳的不是工作而是不快乐。那怎样才能长期觉得工作快乐呢？我觉得关键是要在工作中持续创新、不断创造新的兴奋点，使工作本身就成为非常快乐的事情。
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华为企业业务 
2018-07-05 10:48:13 
