方案目的 |
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展储备人力资源。此外利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。 |
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校园招聘小组 |
招聘负责人： 参与人员： |
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录用原则 |
良好专业知识和技能、认同公司价值观、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心和强烈责任感（根据企业实际要求完善）。 |
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招聘时间安排 |
任务 |
进度要求 |
主责部门（责任人） |
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各部门招聘 需求统计 |
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招聘计划实施 方案宣贯 |
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招聘各项前期 准备工作 |
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招聘工作实施 |
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招聘工作 总结与反馈 |
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院校 |
招聘职位 |
人数 |
专业或学历要求 |
岗位录用原则 |
费用预算 |
费用类别 |
金额 |
备注 |
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易拉得 |
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差旅费 |
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住宿费 |
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资料费 |
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会场费 |
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…… |
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其它 |
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方案评审 |
评审日期： 评审意见： 评审结论：□通过 □部分通过，修改要点如下： 修改结果：□已修改 □未修改 评审负责人（签字/日期） |
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总经理审批 |
总经理（签字/日期） |
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三茅人力资源网 
2015-09-15 13:41:46 
