本文讲的这些错误，是毕业生们在校园招聘的面试中一犯再犯的高级错误。希望同学们能够引以为鉴！
1. 不善于打破沉默
在面试中，“破冰”是非常必要的。求职者应该勇于开口，打破沉默。因为
面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。
面于专业的面试官，我们要努力地去表达自己，但不能用“套近乎”的方式来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己的想法和对这家公司的兴趣。
3. 为偏见或成见所左右
在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻影响了自己对公司的参考，或者对资历尚浅的面试官有所不服。从本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨“采购方”，只有去多方位地适应，才可以把自己更好更广地推销给必要的“采购”。
4. 慷慨陈词，却举不出例子
在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长时，往往在HR反问有何具体例子时，反而举不出例子来，这显然是会大大影响面试结果的。
5. 缺乏积极态势
在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让人尴尬的事情。很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚、正面地解释。事实上，积极地回答问题，能让面试官更好地了解自己，让面试官知道面试者需要什么。
6. 丧失专业风采
很多求职者在最初的面试环节中有着良好的表现。但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会抱怨甚至是批评。这在具有专业素养的HR面前，特别是大企业的HR，是非常忌讳的。
7. 不善于提问
有些人把握不住提问的时间点，甚至是打断面试官的谈话进行发问，或者是没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。这些都是应该避免的，要知道，一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。
8. 对个人职业发展计划模糊
制定个人职业发展计划，也是关键的一点。很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。这个时候，大多数人只能阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，因而总会给面试带来些许影响。
9. 假扮完美
面对关于缺点的提问，求职者常常为了展现优秀的一面而选择回答：没有缺点。可事实上，所有人都有缺点，世上没有真正的完美。切勿为了营造完美的形象而选择敷衍，要知道，诚信也是面试官参考的重要依据之一。
10. 被“引君入瓮”
总有面试官为了考核求职者的判断能力及道德素养，而设下有圈套的问题。比如问到如何逃税漏税等，无论求职者是寻求解决方案还是直接给出答案，都已经掉入到陷阱中。
11. 主动打探薪酬福利
一些求职者迫切想知道用人单位的薪酬待遇等状况，而急迫主动地开口向面试官发问。但这样的行为是会遭到面试官排斥的，若是企业真的对求职者感兴趣，那么自然会谈到薪酬，而无须求职者追问。
12. 不知如何收场
在面试结束的时候，往往有很多求职者不知该如何收尾，因而变得语无伦次。其实，只要再次适当地表达一下对岗位的理解和对面试官的感谢，便是完成了一个简洁有力的结束工作。
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互联网 
2015-06-23 11:41:26 
