2015年，全国高校毕业生人数再创新高，总人数达749万，比2014年增加了22万人。新形势下，毕业生就业面临着严峻的考验。一位应届生说：“全班46个毕业生，20个人国内读研，12个人出国留学，我自己想先找份工作，一两年后再出国留学。”
2015年的大学生一方面表示“工作难”，另一方面“不屈就”不理想工作机会。不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000—2000元，很多高学历毕业生不知如何是好。该怎样赶快转变观念和方法来就业，成为今年应届生亟须解决的问题。
4月28日，杭州市人才服务局毕业生就业服务处、大学生创业服务处会同杭州人才市场召集浙江大学、浙江工业大学等39所在杭高校就业工作辅导员举办“2015年高校毕业生就业政策
培训班”，解读就业创业政策，探讨校园招聘及信息共享相关事宜，联手应对严峻形势。
近一半企业计划增加应届生岗位
互联网、软件、金融业排前三
2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示，计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%；增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生需求最多的行业来自互联网、电子商务类，计算机软件类和金融、投资、证券类。
即使是需求最旺的行业，也并非人人能拿到高薪。比如电商看似热闹，但是经营平台和经营一家店铺就天壤之别了，后者实质是在线零售业，拼的是销量，商品价格比谁低，物流速度比谁快，利润率低，员工薪水就较低。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当高，做客户服务和销售的虽然起薪不高，但业绩好收入也绝不低。
这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势
不少民营企业的HR们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合企业的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于企业承受范围。另外，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，企业也越来越重视员工产出而轻学历。
提升学生对就业形势的认识
实习岗位入校园推动就业
新形势下的毕业季就在眼前，“2015年高校毕业生就业政策
培训班”应运而生。开班目的就是为了端正学生的就业观和择业心态，提升毕业生的就业力，通过政府与高校的双向支持，帮助毕业生接触合适的就业岗位，熟悉政策，实现就业创业。
杭州人才服务局毕业生就业服务处处长祝国群说：“就业是一个系统工程，关系到毕业生本人、家庭和社会。所以，就业心态的形成也是多方位的，与家长的就业观念和社会的结构变化都息息相关。90后毕业生最突出的特征是多家长抚养下的一代，他们现在并不着急找工作，所以提升学生的就业认识和对形势的判断，增强学生就业积极性非常重要。就业未必要和所学专业挂钩，先就业再择业，放平心态，才能更好发展。”
拓展就业信息的获取，把更多的工作岗位送到学校去，杭州的政府、企业、高校都在努力。杭州人才市场今年有专门针对应届生的现场招聘会20余场。随着企业将高层次岗位逐步向应届生开放，杭州市人社局组织这类企业进浙大、浙工大等杭州知名院校，进行有效资源对接。
优质实习岗位入校园活动也正在进行中，企业提前公布实习岗位，让学生在毕业前就接触工作岗位，如果企业最后留用了这些实习生，政府会提供相应补贴。
杭州人才市场5月招聘预告
五月，新一届高校毕业生离开校园进入倒计时，求职应聘已成为迫在眉睫的事情。2015年5月，杭州人才市场推出20场综合性招聘会，涉及营销、外贸、物流、广告、行政、电子商务等多个行业和专业。
5月16日和5月30日，分别举行“才聚杭城·2015杭州民营企业人才招聘大会”和“智慧杭城·2015杭州综合性人才交流大会”，延续杭城系列招聘大会的风格，每场将组织200家民营企业进场招聘。
为提升应届毕业生的就业能力，本月有两场针对高校应届毕业生的招聘会。5月23日，杭州组团赴浙江传媒学院桐乡校区参加浙江传媒学院2015年夏季就业见习·实习招聘会暨桐乡市人才招聘会；5月26日，在杭州人才市场内举办“2015杭州市第五届高校毕业生公益性专场招聘会”，尚未落实就业岗位的毕业生请抓紧机会。
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2015-05-06 09:07:55 
