近日，一年中最热闹的校园招聘季序幕已经拉开，对广大的在校大学生而言，应聘和实习是大学生活最后一年的重中之重。通过校园应聘以及随之相伴的实习，为毕业后的正式就业创造更多的机会。然而，在现实生活中，大学生在应聘、实习期间被侵权的事件屡屡发生。上海蓝白律师事务所钱明辉律师表示，大学生在应聘实习期间的法律主体身份具有多重性。对学校而言，应聘实习期间的大学生属于在校生；对用人单位而言，大学生又是提供劳动的一方，对于应聘实习的大学生是否属于劳动者，是否应受劳动法的保护等问题在实践操作中争议很大。如大学生在应聘实习期间的合法权益受损，通过正常法律途径寻求司法救济往往相当困难。
劳动合同的双方主体身份信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护……以上八个条款是劳动合同的必备条款，那么在就业协议中，由于就业协议对于劳动合同的指向性，一般也会涉及以上条款。
就业协议是一种带有国家政府指导性质的协议，学校在中间起到了一个就业指导推荐和就业派遣作用。就业协议是学校编制就业方案、用人单位申请用人指标、劳动者与用人单位签订劳动合同的依据、也是劳动合同没有规定或者规定不明确情况下的有效补充。就业协议具有政府在大学生就业指导方面的特殊性质。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，除非有特殊约定，一般不享受权利、不承担义务。
劳动合同的双方主体身份信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护……以上八个条款是劳动合同的必备条款，那么在就业协议中，由于就业协议对于劳动合同的指向性，一般也会涉及以上条款。
就业协议是一种带有国家政府指导性质的协议，学校在中间起到了一个就业指导推荐和就业派遣作用。就业协议是学校编制就业方案、用人单位申请用人指标、劳动者与用人单位签订劳动合同的依据、也是劳动合同没有规定或者规定不明确情况下的有效补充。就业协议具有政府在大学生就业指导方面的特殊性质。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，除非有特殊约定，一般不享受权利、不承担义务。
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互联网 
2015-03-12 09:18:17 
