连日来，在市人力资源市场举行的针对外来务工者的招聘会上，记者看到了许多大学生的身影，他们不介意放低姿态，从基层从一线做起，但却屡遭企业的拒绝。
起薪期望值1500-2000元
昨天上午，市人力资源市场二楼的招聘大厅求职者络绎不绝。前来应聘的大学生大多是机械类、制造类等专业的理工科学生。烟台大学机械工程学院的孙鹏飞告诉记者：“机械制造类的企业和我们的专业对口，应该有针对大学生的岗位。即便没有，我也愿意从一线慢慢做起，毕竟还没毕业，慢慢积累点经验对我以后发展也有很大好处。”他补充道。
在问到对薪金的期望上，与孙鹏飞同来的大学生王宏志说：“我们的期望不是很高，实习期间1500—2000就可以，转正后2000以上吧。”这样的薪金待遇比外来工的收入还要低，对此他们打趣道：“毕竟他们有工作经验，工作也很辛苦。”
应聘一线工人被工作经验门槛挡住
工作经验现已成为许多招聘企业进人的硬杠杠。在招聘会上，机械制造类的企业很多，这其中也有为大学生设定的岗位，但无一例外地都要求有工作经验。
莱山区一家制造类企业的负责人刘亚洲告诉记者：“如果一个有三年工作经验的农民工和一个刚毕业的大学生来应聘，我们会选择前者。”工作经验确实挡住了很多大学生求职的步伐。秦宋飞对此一脸无奈：“很多发电设备厂要求做机械、钳工、电焊，待遇也不错，可是我从来没有实际操作过，没办法，再去别的招聘企业看看吧。”
大学生张兴国把简历顺利地交给了招聘方，招聘交流中，很多专业的理论知识也都可以对答如流。但问到实际操作时，他却哑口无言。招聘方说欢迎他，只是实习生，很苦，薪水也是最低标准。他要回自己的简历，默默地走向另一家招聘单位。
企业怕大学生有经验就跳槽
像这样应聘一线操作工遭拒绝的大学生还有很多，有的简历还没出手就被拒绝了，原因是招聘方主要招农民工。企业负责人称“虽然农民工比以前更挑了，但工工作起来稳定，不像大学生，不能吃苦往往以此作为跳板。”
记者了解到，很多企业不是不想用大学生，而是不敢用。“在以前，确实有很多大学生被我们聘为机械工，在基层他们也表现不错。但是很多大学生都是‘骑驴找马’，在经验变丰富之后选择跳槽。这样的情况对公司损失很大，我们也是怕了。”牟平区一家制造类企业的负责人于晓阳苦恼地说。
与此同时，很多企业也表达了他们愿意给大学生机会的想法。“对于大学生想从基层做起，我们很赞赏也感到很欣慰，我们也愿意给他们提供相应的机会。”开发区一家机械加工企业的招聘负责人杜广伟表示，大学生来到公司后，不要单纯的做操作工，在做好分内的事情后可以利用自己学习的专业知识进行创新，提出新的想法和建议，公司也会为其提供发展的机会。很多企业的招聘负责人也建议大学生提前实习，利用暑假寒假的机会到企业实习。在实习的过程中适当的表现自己，尽早的熟悉企业，了解企业，多攒实践经验。
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2012-03-21 17:24:47 
