最低工资年均增13% 可能会加重企业负担 - 校园动态,校园动态新闻,校园最新动态-招聘研究网 - 让招聘学习更简单

最低工资年均增13% 可能会加重企业负担

阅读（948）

2012-03-21 16:47:43

2012年2月8日，国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》称，十二五期间，中国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从...

2012年2月8日，国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》称，“十二五”期间，中国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　“居民收入分配将更趋公平合理，中低收入阶层利益将更有保障。”肖恩投资管理有限公司合伙人孙伟强对记者表示，“但在增加低收入阶层工资的同时，相关部门应该考虑中小企如何应对成本上涨、垄断性行业工资依旧较高如何解决等问题。”

　　事实上，早在去年4月中旬，人保部副部长杨志明就在全国劳动关系工作会议上表示，“中国要努力实现职工工资每年增长15%，‘十二五’期间力争实现职工工资增长翻番。”

　　有专家认为，如提高过快、过多，会加重企业负担，甚至可能导致裁员，调整过于频繁，也会干扰市场正常运行。

　　“作为企业主，我们愿意为员工加薪，给员工买保险。”上海莘庄冲压件厂的齐某向记者表示，“但我们在做实业，希望国家给工人加工资的同时，还能降低企业税赋。不然，就连微薄的利润都可能会消失。”

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南此前表示，上调最低工资标准不会对企业造成负面影响，因为此举是“综合多种因素后的安排，充分考虑了各地企业的整体承受能力”，但不排除有些劳动密集型中小企业会有压力。

　　◎数说

　　4500万

　　“十二五”时期我国城镇新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人;城镇登记失业率控制在5%以内。

　　13%

　　最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资40%以上。

　　95%

　　到“十二五”末，街道、乡镇和城市95%以上的社区将设立基层劳动就业服务平台。

　推进收入分配改革

　　为健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，“十二五”时期我国要深入推进工资收入分配制度改革。完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准。积极稳妥推进工资集体协商工作，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

　　改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。

　　更加关注女生就业

　　“十二五”时期我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。规划指出，将更加关注女高校毕业生就业问题，加大对就业困难高校毕业生和其他长期失业青年的援助力度。

　　各部门要加快形成统一规范灵活的人力资源市场。加快人力资源配置领域的改革进程，逐步消除人力资源市场城乡分割、地区分割和身份分割，促进城乡各类劳动者平等就业。

　　我国将大力发展适合青年和各类毕业生求职就业的互联网就业服务，完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，推进城乡和区域就业统筹发展，推进农业富余劳动力转移就业，做好淘汰落后产能企业职工安置工作，并加强对困难群体的就业援助。