人才无疑成为企业提升整体竞争力的核心要素，怎样通过人才战略吸引更多的人才？一直以来，LG都将校园招聘视为自身人才储备战略的重中之重，并在校园招聘中已经形成了一套全面而完善的人才吸收体系，不仅规模大、职位覆盖广，同时也为每一位求职学子都提供了适合的职业发展规划，另外其良好的品牌形象以及研发创新实力也在校园中得以推广。
从目前正在清华大学、北京大学等全国22所著名高校火热开展的LG 2010-2011年度校园招聘活动中，人们进一步印证了这一点，针对今年的校园招聘，LG带来了诸多新举措，吸引了更多优秀学子们的目光，也令LG在众多招聘企业中脱颖而出。
进一步扩大招聘规模，增强研发实力
随着LG的事业在中国蒸蒸日上，如今中国正在由传统的生产型基地逐渐转变为研发型基地。规模的扩大使得企业对优秀人才的需求也更旺盛，特别是正处于由生产到研发转型期的LG中国，将会欢迎更多优秀的研发人才加盟。因此，为了进一步提升自身的研发实力，LG今年的校园招聘也进一步扩大了规模，为更多即将毕业的致力于从事研发工作的莘莘学子们开启通往成功职业生涯的大门。
提升LG在校园内的雇主品牌影响力
在今年的校园招聘活动中，LG一方面通过网络平台在学生们中间宣传LG的品牌文化；另一方面，LG高层的身影也相继出现在校园招聘会中，通过主题演讲等方式，与同学们探讨职业发展规划等主题，使优秀学子们感受到LG的企业亲和力，并且深信LG将会为自己的发展提供可靠而广阔的平台。一名清华大学的同学在LG的校园招聘现场谈到：“近期的校园招聘会已经参加了不少，而LG给我留下了最深刻的印象。他们会耐心解答我的问题，同时会针对我的专业和特长，为我提出职业规划建议。LG提供的发展空间很适合我。”
上下总动员，LG组建联合招聘团队
LG总部旗下12个工厂、5个分公司、2个研究所都加入到了2010年校园招聘中，各法人代表均以LG中国的统一形象进行宣传，为同学们带来包括生产、研发、销售、市场、综合管理在内的所有环节的职位，为更多专业的毕业生带来就业机会。通过如此大规模的联合招聘，也可以看出LG对校园招聘的高度重视。LG已将校园招聘作为推广品牌形象、提升企业人才储备以及竞争力的重要途径。
于那些刚刚从校园走出来的新人，LG还通过E-Learning学习平台、海外
培训、LG商学院等平台进行新人培养。与此同时，LG还与高校之间建立人才信息网络，为广大优秀大学生提供尽可能多的实习机会。此前，LG公司与全国8所高校合作，选拔优秀在读大学生进入LG公司实习，使学子们充分感受跨国公司的良好成长氛围，并真正学习到更多课本之外的知识。同时，LG公司还向全国十所一流大学提供了丰厚的奖学金，以鼓励那些品学兼优的大学生，同时获得LG奖学金的学子还可以得到进入LG公司实习的机会，其中的优秀者甚至还会前往韩国LG总部进行参观。凭借良好的企业环境和发展空间，LG如今已经成为了受年轻一代职场人士喜爱和尊重的企业, 并已经连续两年获得了由《职场》杂志评选的 “50佳第一工作场所”的殊荣。
阅读（
2012-03-07 16:36:17 
