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名企校园招聘比去年缩水1/3 招人只为博宣传

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南方都市报

2012-11-07 22:19:49

　　随着11月的到来，2012年秋季校园招聘进入到笔试和面试的高峰期，这让应届毕业生们变得相当忙碌。据了解，2013年国内高校毕业生人数将达到680万，同比增长近20万。但与此同时，今年企业的招聘量比去年同期大概...

　　随着11月的到来，2012年秋季校园招聘进入到笔试和面试的高峰期，这让应届毕业生们变得相当忙碌。据了解，2013年国内高校毕业生人数将达到680万，同比增长近20万。但与此同时，今年企业的招聘量比去年同期大概减少了1/3。这让不少处于求职季的大学生感到阵阵寒意。就此，记者随机采访了广州多所高校的应届毕业生。他们当中绝大多数认为今年就业形势比较严峻，校园招聘明显“缩水”，其中以外资企业的变化最为明显。

　　外企“校招”缩减，网申一片“惨烈”

　　“今年我申请了艾利丹尼森的商业管理培训生职位，但该职位在全国范围内仅招5人，竞争相当激烈。还有安利，在整个广州地区每个岗位也只需1至2人。感觉今年毕业生进外企的几率更低了。”

　　广外商务英语专业的郑迎侨称，自己目前已网申了近22家外企，其中回复的只有6家。而这样的通过率在同学中算是比较理想的了。她说，身边不少同学花大量时间网投，但简历如同石沉大海，连个拒绝的短信都没收到，情况堪称“惨烈”。尤其是对申请进入银行、四大会计师事务所与医药外企的同学来说。

　　另外，国内企业也有招聘规模收缩之势。腾讯与百度等互联网巨头今年虽早早开始“抢人”，但很多同学感慨所招人数并没有预想中的多，毕竟IT人才的就业前景被普遍看好。而美的、海尔这些家电企业甚至从去年全国几千人的招聘量下调到几百人。

　　裁员仍招人，为宣传也为节约成本

　　陈天翔是暨大金融学的学生，目前已拿到安永会计师事务所的offer。但他并非是通过校园招聘的方式，而是参加了安永5月份就开启的选拔试。陈天翔表示，今年的就业形势并不乐观。特别是四大投行、四大会计师事务所及国内银行，已普遍存在裁员的情况。之所以还要往内招人，并且该有的排场一点没少，原因在于企业想要借助校园招聘来进行品牌建设、树立良好形象。像宝洁公司，虽然今年招聘量下降，但宣传方面却做得比往年更好。

　　此外，部分外企一边努力“劝退”表现一般、入职时间不长的员工，一边用较低工资聘请新的一批毕业生，从而达到更新血液、储备优秀人才以及节约人力成本的目的。

　　能走完招聘全流程者，已堪称优秀

　　与大多数应届毕业生一样，广工计算机与科学技术专业的符霭光也选择了海投的策略，其中，最受热捧的大型外企和国企回复率最低。符霭光认为，参加这类企业的招聘，从简历筛选到笔试，再到初面、终面，能够将整套流程走完整的人甚至都堪称优秀。毕竟外企很看重社会活动和项目经验，如果简历没有什么分量的话，求职第一关就难以通过。英语水平不高的，在参加笔试和面试时基本上就会被淘汰。而国企对成绩排名与专业技能方面的要求则更高些。所以最后是否签约成功可能仅受一些与能力无关的因素影响，比如说性格、籍贯等。

　　毕业生可关注名企二线城市设立的新点

　　对于今年的整体就业形势，中华英才网资深公关经理唐文分析说，经历了2010年、2011年就业市场的回暖，2012年出现了“寒冷”信号，应届毕业生进名企难度更大。因为持续恶化的欧债危机造成全球经济增长减缓，外资企业在华的发展受本国大环境的影响，人才需求明显“缩水”。相比而言，国内企业的招聘人数总体虽略有上涨，但主要体现在中小企业上。而用人需求量减幅最大的表现在金融、房地产等传统行业上。

　　不过值得注意的是，一项统计显示，应届毕业生的绝对数量虽然有所上升，但相比起去年90%的比例，今年大约仅有47%的人选择毕业后直接工作，供需相对会平衡一些。而且今年只有不到30%的应届毕业生选择到二三线城市工作，“北上广深”依旧受青睐，所以毕业生可多关注名企在二线城市或其他沿海发达地区设立的新点。