猎头失败案例：令人敬重的候选人

阅读（956）

2012-04-12 18:21:21

某公司需要一营销副总，猎头的目光又锁定在一个非常优秀的职业女性身上，她今年33岁，企业管理本科，后来在人大进修MBA，曾经多次参加公司和社会组织的各种业务培训和个人成功培训，在大型跨国企业中担任过业务代...

某公司需要一营销副总，猎头的目光又锁定在一个非常优秀的职业女性身上，她今年33岁，企业管理本科，后来在人大进修MBA，曾经多次参加公司和社会组织的各种业务培训和个人成功培训，在大型跨国企业中担任过业务代表、区域经理、大区经理、市场通路经理、全国的销售总监等职位，无论在市场还是在销售方面都有过非常出色的业绩，而且具有非常优秀的管理团队的能力，应该说是非常适合客户需求的人选。

在调查中发现，她通过其他猎头到目前的公司仅半年，年薪并不算特别的高，无论在年薪、职位、企业知名度上都不如猎头目前的客户好，应该比较容易游说。通过层层关系，与这个职业女性接触后，却得到一个非常干脆的回答：我不可能离开现在的公司。追问理由，她表示目前的企业为引进她已经支付别的猎头公司非常高的代价，她不愿在自己还没有为任人为贤的公司创造巨大效益的时候离开现在的企业。另外，她认为自己在现在的企业非常短的话，将非常不利于自己的职业声誉，将可能被认为见利忘义、忠诚度不好的人。

当听完她如此的陈述后，久经沙场的猎头顾问非常的感动，再没有向她说一句劝说的话，而是非常赞同她的意见并坚决尊重，表示将非常关注她的事业发展，在任何需要帮助的时候，都将提供可能提供的帮助，表示在一年半后再考虑为如此优秀的人才提供更好的职业发展机会。