首先对公司有个初步的了解,对公司的网站、产品、客户群体、产值等做初步调查。 交流时可以针对以下问题提问: 1.公司成长发展背景、现规模和员工数量 2.公司有多少部门,此职位部门结构,组织结构,汇报对象以及下属人数 3.公司性质,什么类型的企业 4.公司的产品、公司近几年的产值(销售额) 5.公司的地理位置 6.是否提供公司的竞争对手名单 7.HR联系人的全面联系方式,手机号码,分机,座机,直线,EMAIL 8.此职位名称的全面叫法,情别要求,有无软性要求 9.工作职责(详细),结合JD询问 10.招聘过程中需要抓的几点以及难点,硬性要求,对此职位是否有特殊要求 11.此职位已开展招聘的时间以及此职位现在是否有人(换人原因?离职?辞退?),还是新增加的职位 12.此职位的薪水范围,拿几月,奖金如何,提成如何安排 13.此职位的福利待遇,如休息日的安排,有无加班的可能性,带薪年假的安排以及其他特殊福利,特别是总监级别的高层管理 14.职位发展前景,升迁的可能和位置 15.之前有无与猎头合作,对猎头开支的预算有多少 自我调查: 1.此行业的根况 2.HR人员的相关信息 3.主要的竞争对手 4.对客户的评价以及负面评价 |
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