人才背景调查流程是怎样的
根据招聘职位,结合公司胜任素质模型设计调查提纲,有针对性地展开调查,最大限度地保证调查提纲和回答的有效性和准确性。
设计“结构化”调查问题,确保具体化和可量化。
“基本信息”通过权威机构查阅,不从证明人处获得,提高背景调查效率。
以书面形式记录整个背景调查的过程,并将调查获得的信息整理归档,以便验证判定。
根据“结构化”的调查问题和具体情况,向原任职单位HR、上级和同事进行多维度调查和确认。
形成报告提交给用人单位。
人才背景调查流程是怎样的,上述的文章内容就是对这个流程的具体介绍了,每一个猎头公司甚至是猎头都要有自己的管理流程,对人才进行详细的了解,具体的了解客户的需求,从而发掘出更加有潜力的人才,这样在竞争激烈的猎头行业才能够更好的发展,立于不败之地。
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