寻访员寻访人才途径有哪些？

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新浪博客

2014-06-14 20:48:31

目前，做为中国猎头公司的寻访员，广罗人才是个长期行为的积累过程，总体来说有两种方式：线上和线下方式。所谓线上，意味着通过网络的方式，搜索人才。目前运用较多的方向如下：一、招聘网站：目前国内传统的、...

目前，做为中国猎头公司的寻访员，广罗人才是个长期行为的积累过程，总体来说有两种方式：线上和线下方式。

所谓“线上”，意味着通过网络的方式，搜索人才。目前运用较多的方向如下：

一、招聘网站：目前国内传统的、知名的三大招聘网站有“www.zhaopin.com智联招聘，www.51job.com前程无忧，www.chinahr.com中华英才网”；猎头网站“www.lietou.com猎头网，www.01hr.com数字英才网”等等。

优势：第一时间抓住求职者的需求点，人才涉及各行各业，非常全面，数量庞大；

劣势：质量不高，同时别其他猎头公司以及HR查看过，对于猎头顾问来说，成功对接几率非常小。

二、微薄，博客以及百度等其他搜索工具：

三、QQ与QQ群以及MSN等通讯工具：

所谓“线下”，意味着通过网络以外的搜寻方式，积累人才。概括为三大方式：

一、LIST，有关企业通讯录的直接索要方式相对比较简单，并且有针对性，相反，如果让寻访员打陌生拜访电话及打CC，相对比较要难的多。

二、转介绍，此种方式应该说是准确度与成功率最高的方式。因为了解，而去介绍。

三、各种地产相关的活动，包括：房展/培训/产品说明会/售楼处开盘活动等等，相比之下，此种方式的时间及机会成本最高，回报率是个未知数……