人才测评最初被应用于军事战争中，近年来被欧美企业引入到企业管理当中来，尤其是人力资源管理中更是得到较多的应用。目前我国的人才测评行业发展还很不成熟，单就是专业从事人才测评的人员还非常稀少。
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# u+ ?5 O, |# Q人才测评的含义
) N! V/ G% p8 ~" d" y' u说了这么多，可能很多人对人才测评的含义还不了解，其实所谓人才测评通俗来说就是依据心理学和管理学的相关知识，通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、气质个性特点和发展潜力等进行测量评定的过程。
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( t, y+ N" p( I人才测评的应用目前人才测评的应用范围非常广泛，笼统的可以分为企业和个人两个方面。1.人员招聘。这是人才测评应用最多最广泛的地方，通过和传统的招聘方式结合，可以显著提升企业人才招聘的效率，降低企业的用错人的风险。
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9 G/ C4 |) h' s+ b. D2.考核评估。通过对员工的能力考核评估，可以明确在岗位人员的岗位胜任能力，并对其基本素质和未来发展前景给予评价。
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企业培训。目前员工
培训已经成为企业管理中非常重要的工作，但是大锅饭形式的
培训导致效果较差，而通过人才测评则可以让企业因人培训，效果非常的好。4.员工职业规划。人才测评对于员工的职业规划也帮助很大，通过测评可以让员工更好的认清自己的优势和缺点。
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1 r/ p) L' |/ w5.晋升选拔。企业对员工的晋升和选拔不能只是依靠员工的工作业绩，还应该考虑员工的个性特点、潜在能力和心理素质等，否则很容易出现岗位不匹配的情况。
) }/ |0 ?! }, x! e6.团队建设。企业在团队建设上同样需要人才测评，因为在项目建设时往往需要一个相互协调、相互协作和相互尊重的团队，因此对团队人员的基本素质和个人能力要求较高。
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2013-02-18 13:53:03 
