又是一年招聘季。每年这个时候，都是招聘网站最忙、收入最高的时候。
然而，受经济寒冬的影响，今年春节后在线招聘市场却没有出现往年那样的招聘高潮，企业发布的招聘岗位与招聘人数也都没有往年多。
在这种背景下，招聘网站该如何生存？
对此，业内专家认为，与10年前相比，招聘网站躺着就能赚钱的时代一去不返，取而代之的是招聘网站的价值链深挖与再造。
【数据】
10年时间
招聘网站从近200家降至80多家
近两年，受经济不景气的影响，企业的用工数量都出现了不同程度的减少，有些企业甚至给自己定的目标是：2016年活着就好。
企业招聘岗位、人数的减少，直接影响到曾经红极一时的招聘网站的收入。
九博人才网总经理石林直言不讳地告诉河南商报记者，受经济大环境的影响，2015年九博人才网的营业收入与2014年相比，大约下降10%。
智联招聘河南分公司总经理于帅则称：“互联网职业信息服务，将成为行业未来发展趋势。虽然存在人才数据库建设等壁垒，但该模式的相对可复制性和发展前景，也吸引着不少竞争者加入。”
河南商报记者了解到，河南的在线招聘网站除了大家熟知的九博人才网、博思人才网、天基人才网之外，还有智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等一大批全国性的招聘网站。
“2005年时，河南大大小小的招聘网站算下来，有将近200家，目前仅剩80多家了。”石林说。
“虽然传统招聘网站依靠过去的人海战术仍有微利，但是在移动互联网时代，必须转型创新。”天基人才网副总经理郭巍说。
【转变】
从按年付费到按效果付费
谁去面试给谁报销路费
对于网络招聘现有业务的营收下降，各家招聘网站都想出了多种妙招。
石林说，10年前，招聘网站解决了信息不对称问题，彼时，招聘网站进入了野蛮生长期。
“而现在，刊登招聘信息、出卖简历这样的招聘形式已经落伍了。”石林说。
博思人才网董事长滕超臣也颇有同感。因此，自2014年始，博思人才网开始免费发布公司招聘信息，同时更加专注于盈利能力更高的猎头服务。
“我们以猎头为主，把为企业免费刊登招聘信息当成了一项增值服务。”滕超臣说。
与博思人才网不同的是，九博人才网走了另外一条路子。那就是改变了招聘企业的付费方式，从以前按年缴纳会员费，变为现在的按招聘效果付费，让企业知道自己的钱花到了哪里，花给了谁。
“现在，企业招聘面临的一个普遍问题是，在企业收到求职者投递的简历后，通知面试的人多，而实际去面试的少。”石林说，针对这一问题，九博人才网推出了“面试有礼”的服务，即，只要应聘者去投简历的公司面试了，九博人才网会给应聘者报销一定的路费。
当然，给应聘者的路费里，由企业出一部分，另一部分由九博人才网补贴。
【细分】
你盯着蓝领白领，我关注猎头
尽管，短期来看，网络招聘的业绩有所下滑，但总体来看，网络招聘的市场正在不断增长，这让网站之间的竞争也越发激烈。
于帅称，招聘行业的B端（企业客户）及C端（个人用户），未来仍是行业争抢重点。
为了做好这两点，智联招聘不断细分这两个群体的需求，通过多元化新产品，来促进职业发展平台的转型。
“面对当下就业市场关注的大学生群体，我们也将继续推进校园业务，加大在校园端口投入。”于帅说。
而河南商报记者也了解到，2015年博思猎头的业务收入是2005年博思人才网收入的3倍。
滕超臣告诉记者，博思猎头的业务收入主要有两部分：第一是对企业提供猎头服务，公司依托于自身海量人才数据库，为客户提供高级人才寻访和推荐服务。第二是针对个人提供增值服务。
目前，博思猎头围绕房地产、金融、IT、网联网、汽车及零部件、冷链食品，形成了独特的核心竞争优势。
成立于2013年的拉勾网，在短短一年时间里，市场估值已经飙升至1.5亿美元。是什么原因让小规模的垂直网站在短时间累积到如此高的估值？
究其主要原因，垂直网站的初衷是以用户体验为主，也是以着重解决企业招聘效率低及用户求职效率低等问题为服务宗旨，因此受到资本市场的追捧。
【趋势】
从“简历仓库”到“人才加工厂”
不能推出更好的服务、更好的产品，不能对将来市场准确定位，不能解决人才引流和用户黏性是大难题，在人力资源领域这个市场就会逐渐被淘汰。
怎样利用现有的基础深度挖掘商业价值，怎样利用手中掌握的大数据去实现企业突破性发展，也是在线招聘掌舵者最需要去思考的问题。
“未来，公司发展方向由招聘网站向平台型、服务型公司过渡。平台向上，服务下沉。”石林说，九博已经推出全景招聘、企业诚信认证等多种创新业务。
郭巍也告诉记者，目前天基人才网正在全力打造一个开放性的人力资源服务平台，届时，将会整合更多资源加入其中。
正如智联招聘在2014年已经宣布将从“在线招聘网站”转型成“职业发展平台”，将更加专注于发展校园、白领和高端人才这三个核心市场，同时专注于在线招聘、测评和教育培训这三条业务线。
“从而实现从‘简历仓库’到‘人才加工厂’的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。”于帅说。
而在滕超臣看来，区域性的在线招聘网站一定干不过全国性的招聘网站。未来，网络招聘的天下一定是重度垂直细分的全国性招聘网站。
有意思的一件事是，2010年前后，全国团购网站一片红海，形成“百团大战”的壮观局面。只可惜，不到两年，河南本土的团购网站全部被美团、糯米等这样的全国性团购网站打败，最终尸骨无存。
那么，区域性在线招聘网站是否也会有这样的一天呢？社交化媒体是否能走出一片天呢？不妨交给时间去验证。
阅读（
河南商报 
2016-03-03 10:25:24 
