本报讯（记者张彦刚）每年的10月和11月，是高校毕业生就业洽谈的关键时期，学子在求职过程中，写份简历必不可少，而现实中不少学子写了简历，也向不少用人单位投送，但往往“海投”的结果，是杳无音信。昨日，记者从省内就业专家了解到，就业简历缺乏个性，自我评价套话连篇，是失败的求职简历最为显著的特征。
西北大学现代学院毕业的本科生小李对记者说，回想自己和同学在一年前的求职经历，同学中花了不少功夫和资金制作的精美简历，大量投出后，用人单位常无回音的情况时常出现。
昨日，有多年指导大学生求职经验的西安电子科技大学学生处副处长倪伟老师坦言，除个人能力和专业需求等客观因素外，简历千人一面，缺乏个性，是难以留住用人单位的眼球的原因之一。“学生求职简历不是装帧的豪华精美，其实真正的求职简历，应给做到清晰简洁，将自身整体情况表述清楚即可。”倪伟说。倪老师说，学生在做简历的过程中，应针对不同的求职岗位，做出不同的简历。
倪老师介绍，一般的简历包括基本信息、学习经历、实践实习及自我评价等。实践经历中，一定要针对求职岗位，突出学生的专业、知识、技能、特长等，应该突出其他同学不具备的学业技能特长，即自己的“个性”特征，比如实习效果情况，获奖情况，最好有定量的评价性指标。同时在自我评价中，必须杜绝“积极主动”“吃苦耐劳”“团队精神强”“给我一个空间，我给你一片天空”等空泛的口号套话，而应诚恳地说明自己的优缺点，让招聘人员对应聘者有清晰的认识，这会给招聘成功增加机率。
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2015-10-23 09:43:48 
