一、HR最看重的简历
经验谈
关于
【经验谈】系列是校招日历专门针对实习和校招的求职过程中踩过的坑推出的经验之说，会专门收录学长学姐们及已成功应聘的同学的经验帖或经验访谈。
目的在于为应聘路上的你们提供更多的建议和经验，避免再深深地踩坑，让求职更加得心应手。
2016年秋招即将来势汹汹地来袭，大家是否已经准备好了简历，开始“滥投”了？为了避免自己更多的成为那个“分母”，需要真心了解你的简历。
所谓“工欲善其事，必先利其器”，对求职的你而言，简历当然是你求职“叩开”心仪企业的利器。
当你拿着一份简历，开启2016年校招季的时候，想过自己的“利器”是否已经够“锋利”？是否是面对不同企业都千篇一律，还是因势制宜？是否考虑过企业或者HR最看重的是什么？
趁着暑假的时机，好好“打磨”一下自己的简历，如何去针对企业的要求写简历，是可以通过这个来逆推的。需要找工作的同学可以参考参考，更好的应战秋招吧。
（以下内容转载网络，版权属原作者；）
1
诚实
不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0。
而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。
所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？
仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。这个我下篇写如何写简历的时候再谈
2
态度
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。
工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
简历是不是用模板套用的？
文章中是不是有错字？
排版是不是很混乱？
简历是不是写的太长？
简历是不是突出了重点？
3
与众不同
说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦。
这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。
4
学习能力 & 工作能力
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态。
原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。
学习能力怎么在简历里面体现呢？
一般来说，这个相对来说少一些，但有几个点是需要注意的：
在简历上写『IT技能
培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力
2、证书&四六级分数&学生会尽量精简
跟工作无关的证书写出来有什么用？四六级分数写出来干嘛？学生会当官对工作有实际用处嘛？
那么工作能力如何在简历里面体现呢？
这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。
5
兴趣驱动
这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。
我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：
招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程，我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。
6
好背景？
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点：“良好的背景”，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。
它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历。
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。
但我个人有个癖好，对于太“正”的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思（无趣的居多）。
所以，我把这一点放到最后，也只是我个人的看法，如果前面判断太难的话，直接使用最后一点，个人认为，是没问题的。
阅读（
互联网 
2015-07-22 09:21:54 
