央广网北京6月17日（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，昨天《圈子吐槽》第一次来到线下、走进校园办了一场落地活动，节目组来到河北工业大学与八九百名大学生面对面的做了一场“职场螺丝钉”的分享活动。
很多在校学生都处于迷茫阶段，于是，我们组织了一支混搭联盟：
IBM大中华区的招聘总监薛莲、互联网高端人才搜寻顾问张明磊；
正在创业的北大才子蒋宇、混迹外企的职场达人Jordan。
100分钟的分享会中，学生们最关心什么？
学生：我们是选公司还是选对口专业的工作呢？
薛莲：选公司还是选专业是永远的命题。作为应届毕业生，你需要知道喜欢的是什么，是喜欢公司更多一些，还是喜欢自己的专业更多一些；接下来去衡量专业和公司在未来的五年至十年能给我什么。
张明磊：其实人在职场中一直面临选择，比如你是去一个创新的公司还是一个IBM这样的公司；工作五年以后你要不要读MBA。人在不同阶段考虑的事情是不一样的，所以你要不停的在问自己，很多人都想不清楚。
学生：企业会考虑教育背景好的，还是能力强的？
薛莲：我选择能力强的。
张磊：没有一定之规，我如果见不到你的人，我选好学校的，如果能看到人，我看能力。
IBM招聘每30秒看一份简历
就业形势不明朗，学生们最关心的还是求职中的干货，什么样的简历能吸引HR？什么能力需要在面试中突出？IBM大中华区招聘总监薛莲以及高管搜寻顾问张明磊做出了回答：
薛莲：我的简历做成什么样，很漂亮怎么才能突出重点？ HR去看简历筛选的时候，最讨厌长篇大论。我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。
张磊：其实我做的是高管招聘，年薪在120万以上的是我们目标人群。大公司这些老板看简历非常快，没有说给你长篇大论让你介绍背景成长经验。我看简历只用5秒钟
薛莲：我们基本上30秒之内，公司对我们的recruiter有这个要求。
张磊：某A股上市公司的人力资源副总裁讲过，他们只看你是哪学校毕业的，您的工作现在在什么地方工作，这个代表了你的智力和能力。
领导力可以从吃饭点菜开始锻炼
薛莲：面试过程中，我们重视领导力。领，我们说是引领，你对未来想执行的一个事物，一个事件，一个项目的目标，你怎么去引领达到那个目标；导是通过自己的学习、内容、知识、导向、团队，最后能够帮你一起去实现你最终的那个目标；力是学习能力，沟通能力，创新能力和坚毅的能力，首先围绕领导力做四个核心能力的测试测评
薛莲：领导力的实践里面每个人都有不同经历和经验，比如在餐馆吃饭时，一桌子上面那个点菜的人是有领导力的。点菜的过程中，首先我要熟悉圆桌上的人，熟悉每一个人吃饭的口味，爱好，点菜的时候要考虑到每一个人的喜好，然后去组织点菜的过程。你不仅熟悉他们，而且还敢于判断和承担。
千万别和同事做朋友
对于职场的勾心斗角，学生们也很关心，曾经混迹外企的jordan给学生展现了一个相对有点血腥的职场。
学生：我有一个同学工作一个月就给他转正了，工资给的也比较高，他还管理了一个小团队，但大家都不服他，挤对他。
jordan：能去挑战一些新的项目是一个非常好的机会。我也管过十几个人的团队，其中最老的人可能比我爸还大，他经常要挟我，我比你爸大呢，我说那又So what？我觉得年轻领导最关键的问题就是和手下保持距离。如果走得太近，对一个年轻的领导是非常危险的。我建议除了工作以外的事情，尽量别太亲近，工作就是工作，该使狠招就使狠招，这个是年轻领导必须要使的杀手锏。
学生：他刚进公司，不是跟大家熟一点会比较好？
jordan：完全不是，你跟大家熟可以，但不能打得火热，就工作就是工作，business就是business，千万别和同事做朋友，还有领导的领导千万不要碰。
jordan：领导的领导是大招，大招是什么意思？你只能使一次，使完一次，要么是别人死，要么是你自己死，你自己权衡尺度。
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中国广播网(北京) 
2015-06-18 09:09:32 
