职场菜鸟越来越多了，菜鸟们最着急的是找工作，找工作首要任务是写简历，所以最近老桌收到的最多的问题，是如何写简历。本着不敷衍桌友的原则，老桌真是扎实下了点功夫，骚扰了近20位HR，总结出本文，望对桌友们有所帮助。
简历是什么？
简历是一份个人广告。广告的作用是让看的人了解你的产品，进而购买你的产品，如果人家都没看，会买你的东西么？除非这个人太有钱、太任性。
有的人把广告做成狗皮膏药，人见人恨，这种广告，垃圾桶是它的最好归宿。
有的人把广告做成艺术品，人见人爱，爱不释手，赞不绝口，朋友圈是它经常光顾的地方。
作为一个广告的经常阅读者，老桌以为一份好的简历应该是这样的：一张纸、容易读、有诱惑、够真实。
一张纸
自从地球上诞生了媒体这个行业以后，人们每天可以读的东西实在太多，手机、PAD等移动阅读终端的出现，更是把可阅读量推到了高峰状态。面对海量的内容，人们的阅读习惯，已经从精读、细读过渡到了浅读、泛读，甚至只读标题，没办法，一天只有24小时，读多了真的很累。苦逼的HR也一样，除了读这些，每天还要读那么多简历，真心不易！
有人统计过，HR平均读一份简历的时间5-7秒，对于这种现象，我们的埋怨无济于事，唯一能做的是想办法在5秒之内搞定HR，秒杀更好！
一张纸可以为我们争取到至少1秒的时间，提高秒杀的成功率，千万不要让翻页浪费了宝贵的1秒。
容易读
秒杀HR，一张纸显然是不够的，接下来要思考如何在一张纸上布局简历内容，让HR容易读。
我相信HR都不愿意读那种密密麻麻排满字，没有层次，没有美感的简历，所以我们要让自己的简历重点突出、层次分明，然后是错落有致，如果能做图文并茂更佳。
所谓重点突出，就是把重点放在最醒目的地方，对于阅读者来说，一张纸什么地方最醒目呢？当然是左上角了，为什么是左上角？这是我们的阅读习惯造就的，可以称之为习惯型醒目位置。绝大多数人的阅读习惯是从前到后、从上到下、从左到右，比如，拿到报纸的时候，我们的第一眼一般都落在左上角，所以报纸的头版头条一般都是重要的新闻。
（PS：万一，遇到一个阅读习惯是从下到上从右到左的个性HR，那只能怪你运气不怎么好了。）
左上角只有这么大，能放下的文字不多，如果还有重点内容肿么办？有办法，我们可以制造一个醒目的位置出来，我们可以称之为人工型醒目位置。怎么设计呢？这时候图片、颜色、字体字号就可以发挥作用了，我们可以把这些插到平铺直叙的文字中，用视觉冲击来吸引阅读者的眼球。
层次分明首先是用好段落、编号、标点这些文字编辑的手段，老祖宗们花几千年发明的标点别浪费了；其次内容上也要有层次，不能说着东就扯到西去了。
错落有致是更高的境界，致是情趣的意思，就是说布局虽然参差不齐，但却极有情趣，使人看了就像欣赏艺术品。
有诱惑
以上两大点只是解决了形式上的问题，能不能获得面试机会，内容是核心，要想获得面试机会，内容要对HR有足够的诱惑力，否则前面用再多心思也白搭。什么内容对HR最有诱惑力呢？
很显然，你简历描述的内容要切中要害，符合岗位招聘条件。有的应征者自身条件其实很符合岗位条件，就是因为写简历的时候，表达没有切中要害，从而失去面试机会，这种现象比比皆是，对企业对人才都是损失。所以编写简历之前一定要认真仔细地研究目标岗位的入职条件，理解目标岗位的核心职责，领会目标岗位需要的核心能力和资源，再盘点自己的优势是否与之匹配，如果实在不能匹配，建议不要浪费你的时间和精力。
通常来说，企业在面向社会招聘的时候，都有核心的诉求点，有的注重候选人的人脉资源，有的注重从业经验，有的注重综合能力，有的注重基本素质，有的甚至注重形象......
核心诉求是基本项，可能你还有其他的优势，这个其他优势只能作为加分项。就像我们去超市买牙膏，某品牌搞促销，买一支牙膏赠送一支牙刷，对购买者而言，牙膏是基本项，牙刷是加分项，牙刷再好不能当牙膏用。对企业而言，候选人基本项以外的优势只是赠品。
把目标岗位的基本项琢磨清楚以后，我们就要开始着手谋划诱惑HR了
举个例子。
曾经有位小伙伴刚毕业，想去某企业应聘前台岗位，问我怎么写简历。我先告诉她，前台是离企业最近的窗口，过了前台就进入企业内部了，每个企业都希望通过前台来传递企业形象和企业文化，最末流的企业也希望物色到一流的前台，明眼人一想就知道，前台需要气质好、形象佳、声音甜美、美丽大方懂礼仪的菇凉。再问她怎么证明她具备这些条件。她跟我说了很多，我帮她提炼了一下，最后她编制的简历如下图：
后来她获得了面试机会，至于是否通过，我就不知道了。
总之，简历中要提炼出你具备的而且目标岗位需要的要素出来，呈现给HR，但是又不能王婆卖瓜自吹自夸。我看到有的小伙伴简历上写气质形象好，这也太直接了，再说了，你的气质形象好，不是自己说了算的，要
面试官说了算，
面试官的眼睛是雪亮的，像上面的简历旁敲侧击，再配上照片，有图有真相，还给HR留下了想象空间不是更好吗？
够真实
简历只是让我们获得面试机会的工具，能不能被录取，得面对面展示。用网站运营者的话说是导流，最后能否留住用户，得看网站是不是好玩是不是有用。所以我们的简历必须真实的。
HR个个都是人精，候选人有几斤几两，一般是能掂量出来的，如果见到真神，简历描述和实际表现给他的落差很大，候选人立刻会被秒杀。比如把照片PS成女神级别，站在面试官面前完全不是那么回事，面试官不被打击才怪，一个被严重打击的人会做出什么事，你懂的！
友情提示
如果你是菜鸟，读不懂目标岗位的核心需求，你可以请教一下老师，请教一下学哥学姐，多请教几个，反正现在社交网络很发达，也可以和老桌交流。
如果你确实木有艺术细胞，你可以请教一下搞网站设计或UI的哥哥姐姐们，他们对用户体验有深入的研究，他们知道如何从视觉、阅读体验、应用习惯入手征服用户，就简历而言，HR就是你的用户。
最后想说，出来混总是要还的，真实比任何东西都重要，那种只能忽悠一时不能忽悠一世的假信息就让它回到纸篓里去。
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围一桌 
2015-03-20 10:52:37 
