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从唐骏学历门看简历潜规则

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2013-03-12 12:00:10

天很热且闷，浏览网上消息，最近对唐骏学历门关注象天气一样，很热，但是有感觉闷闷的。这个社会作假的太多，不是不明白，世界变化快。对于此种现象产生的现状分析和感慨网上已有多个名家点评。谨以此做引子，以...

天很热且闷，浏览网上消息，最近对唐骏学历门关注象天气一样，很热，但是有感觉闷闷的。这个社会作假的太多，不是不明白，世界变化快。对于此种现象产生的现状分析和感慨网上已有多个名家点评。谨以此做引子，以猎头的角度说说简历的虚假性情况。

　　简历大多有虚假，这可以说是被形势所迫的潜规则，是因选人门槛所迫。有的是影响人才进出的任职人员对某些学历、经历的偏好造成；有的是甄别人才的标准难以把握，为了图省事，设定硬条件；还有的是希望选到标准型，要符合条条框框所致。可以说90%以上简历都有不同程度的虚假，包括有些包装和偷换概念。

　　一、第一层次虚假：美容手术，包装上市

　　简历信息的重点内容不外乎履历、学历、薪资水平等，其中履历包括任职单位、职位、从事过的项目等，其他还有一些基本信息，如住址户口、年龄等。一般来说，基本信息不太作假。最容易作假的集中在前几类。

　　第一层面作假当然程度不会很大。属于小打小闹，不损主体。对于学历，一般会把研究生研修写成硕士，虚构培训经历等。对于任职单位，一般会做一些调整，跳槽频繁的会适当删减几个短期从事工作的企业。某些任职岗位则会按照面试者的审核逻辑连续起来，比如任副经理的改为经理，职务系列之间调整的，改为一个职系内部任职，比如原从事统计会计工作，以后做人力资源的，就把此前都改成人力资源任职经历。一些任职角色会调整为有利的情况，些职能外延和拓展，比如有些参与的项目写成主持，某些执行类的拓展为规划指导。这类情况一般基于求职者根据求职岗位的任职要求，以真实情况为主体，修饰雕琢一番，就可以出炉上市了。这类人群大概要占50%.

　　这类人群一般在被面试者问到破绽后，会支支吾吾面露愧色，但也能主动根据事实解释。而面试者了解后如不影响大局，也就见怪不怪了，如果性价比好，一般不会影响录用。

　　第二层次虚假：移花接木，偷梁换柱。

　　对于学历，会把专科写成本科，面试时如被问到再声明注册简历时选择错了。会假造一些职业资格证件等。行业、任职时间会虚假的更深一层。比如有些任职十几年的高层，可以把刚参加工作的几年完全修改成业内人士经历，任职时间有的呆了几个月，可以写成二年，有的做的是混事的角色，堂而皇之的写上高层的名头。这类人一般在业内多年，很多流程、名词熟悉，一般面试者如只是表面问问，容易被其迷惑。但近几年的经历一般不会改的很乱，因为害怕背景调查。

　　如果被看出马脚，一般会左右而言顾其他，并不断补充一些细节小事来谄媚迎合面试人员，满口“我们职业经理人”如何如何。这类人的情况不仅是能力问题，而且涉及到人品方面。试想即使不会出太大问题，谁又想用这样华而不实的人呢？这类人大概会占应聘者的20-30%左右。这种人的目的是打得赢就打，打不赢就跑。即使被雇主辞退，等下一次应聘又多了一次经历和见识，可以书写一笔。

　　第三层次虚假：全盘定制，瞒天过海。

　　这类人的简历完全配合自己外在情况，也就是说简历完全配合其经过自身表现的包装给你的面试印象。简历为辅，表现为主。当然一要简历自圆其说，不露马脚；二要难以考察。一般学历会伪造假证，经历会无中生有。所经历的公司要么跟面试公司地域很远，要么名不见经传，要么已经撤销，或者超大公司里面难以查询，使对方难以核对。任职单位可以乱写，更何况任职的职位，皮之不存，毛将焉附。

　　但是这类人能言善辩，有的以硕大的名头使职位低级的人力资源招聘者难以应对；有的佯装个性，诱使企业注意；有的曲意迎合，摸清老板脾气；还有的滔滔不绝，完全自拉自唱，借以掩盖内心空虚。这类人往往对偏远一点的中小企业下手，因为招聘流程不规范，企业里面招聘人员受阅历经验限制会大上其当。这一类人会占求职者的5-10%左右，而且一般年龄会稍微偏大，社会经验丰富。

　　对于人才甄选，需要火眼金睛和照妖镜。火眼金睛就是依靠猎头练就的资深经验、阅历、知识面，再辅以科学测评；照妖镜寓意背景调查。对于高级人才，背景调查虽花费一些成本，但还是一种最有效的办法。