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2013教HR如何高效筛选简历

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2013-02-18 13:30:10

简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业...

简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业的选才标准是筛选简历的依据。针对应聘者通过招聘网站给企业投的简历，赵云阳老师建议应注意以下几个方面：

1、在很短时间内，连续投出几份简历的，可能是应聘者不自信；

2、在一段时间内连续投同一份简历至同一个公司同一岗位，可能是应聘者看重这家公司及岗位；

3、工作经历中写某大型公司上班，可能是应聘者还在上班，有跳槽的动机；

4、同一份简历应聘同一家公司多个岗位，可能是应聘者职业目标不明确，属于“急病乱投医”，建议可淘汰；

5、简历杂乱无章，条理不清晰，可能是应聘者逻辑思维不清晰；

6、简历中岗位描述不具体，如管理等，可能是应聘者不自信，建议可淘汰；

7、薪资要求与岗位、工作经验相差太大，如人事专员要求年薪15万，可能是应聘者好高骛远，建议可淘汰；

8、培训内容罗列过多，可能是应聘者规划不明确；

9、简历过于简单，对工作内容一字未提，可能是应聘者态度较差，建议可淘汰；

10、简历中能写出岗位证明人。可能代表应聘者诚信度还是可以的。

11、简历中工作年限与工作岗位描述不相符，如刚毕业的学生担任某公司主管、经理，则可能存在虚假信息；

对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选：

1、工作经历：经历一般来说，就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位。

2、年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，可从事具体事物性相关岗位；年龄大的经验丰富，可从事管理类岗位或技术类岗位。

3、学历：学历这东西怎么说呢，说它有用也有用，说它没用也没用。学历太高，期望值高，会增加用人成本，学历偏低，可塑性可能会差一些。

4、专业：技术类岗位专业会要求严格些，有的产品技术性较强，要求对产品有一定的了解，也会要求专业。

5、薪资要求：薪资与企业规定的范围相当，是最好的。如果严重偏高，建议企业还是不要考虑为好，如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。

6、照片：如果应聘者用的是标准照，至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像，则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片，则反映出一种真实。

除了以上六个方面，还应考虑应聘者的目标、地域等因素。对于已经选择好的简历，但还存在一定疑点的地方，则可以通过电话予以核实。

筛选简历是为了找到基本企业符合条件的人才，我们既要遵循一定的经验，又要不为经验所困，灵活运用，最终找到企业需要的人才。我仅抛砖引玉，希望网友补充。