作为一个招聘，每天面对的不是简历就是应聘者，有的时候会感觉很枯燥，特别是简历，每一个职位，可能收到的简历都会达到几百上千份，那我们是不是每一份都要去看？
当初才接触这个工作的时候，那感觉现在都有点想笑，感觉掌握别人的命运一样，兴奋急了，可做了半年后，看着简历就有点烦躁了。虽说这话比较不中听，可确实有这样的功效，HR招聘的时候，面对的简历太多，就像考试批卷一样，想起老师那种神气……哈哈
HR招聘的时候，不会每份简历都会去看，也不会每行字都看，至少我不会这样，因为缺少时间，每天筛选简历那么多，如果每份都去看，那根本不用去做其他事情了，对吧。我拿我实际一点工作体会给大家讨论下吧。
我在招聘一个职位的时候，会根据这个职位设置3-5个硬性的指标，比如说客服这个职位，我的硬性指标是：女性，18-25岁，大专学历，有客服经验，薪资要求。然后我就会把符合这些条件的简历筛选出来，再增加一些指标给予区分：有同行经验、有做过呼叫中心客服是最优的简历，这部分会重点关注；其他条件满足，应届毕业生，这部分作为储备，避免有的人通知其面试不到的（因为个人觉得应届毕业生对客服职位接受能力稍强一些，而且比较容易塑造）；有其他业务工作经验，这部分人是一般的，因为这些人做的时间不会长久，最终会选择离开，作为必要是的补充。分成三个档次之后，我的电话面试及通知就有有一定的条理性，也会有主次之分。
一份简历，在查看的时候，HR要学会如何去分析，因为现在网络发达，信息公开化了，简历的包装已经达到了炉火纯青的地步，那我们怎么去鉴别呢？我个人认为，简历上的信息是比较片面的，我主要关注三方面的信息：教育背景、家庭背景、工作背景。其中工作背景比较浅显，但无论简历如何包装，公司一般是正确的，包装的主要是工作内容。所以来说，这三个方面一般虚假信息比较少，确定这些之后，就需要仔细看简历，找出你认为简历中含糊的地方，欠缺数据支持的部分，这些需要在面试的时候重点询问的。
当然，对于那些格式打不开的简历，我一般来说是直接过掉的，需要下载的简历，我不会去下载，还有标新立异的简历，除非招聘设计、企划方面的人员，我基本不会有特殊照顾。
一点浅谈，见笑，大家莫喷。
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三茅日志 
2013-01-19 16:27:21 
