最近有这么一个案例：某电商招聘了一位高管张sir，履历完美，气质形象俱佳，老板当下拍板邀请其加盟公司，觉得张sir可以跟自己共创伟业。然并卵，张sir入司后状况不断， 3个多月里工作没见丝毫进展。于是老板着手了解下张sir的履历。不查不知道，一查吓一跳，发现这位张sir不仅是因为经济问题被前东家扫地出门，还伪造了前东家的印章给自己改了今年的离职证明，这时才对当初没有花钱找背调公司后悔不及。
其实小编告诉你：在互联网时代，不花大价钱，我们HR就是背景调查专家！
在今天大数据时代，HR大咖们完全可以利用互联网工具亲自着手背景调查，现风控君提供以下背景调查秘籍，嘘……一般人我还真不告诉他。
NO.1身份信息
作为HR，我们没有专业辨别身份信息真伪的工具和技能，因此，互联网就给我们提供了工具。
首先介绍的是全国公民身份证号码查询服务中心（http://www.nciic.com.cn），我们可以通过这个平台简单的核对出生年月、原籍地和性别。但是这个没有图文信息核对，万一顶包了怎么办？
别急，这时可以用到国政通的身份信息核查比对系统（http://dt.id5.cn/desktop/），可以通过这一系统查询被核查人的头像，这样，你就不用担心坏人进司了。（当然，这个查询是要收费的）
NO.2学历信息
小编就不多解释了，作为资深HR，别说不会学信网（http://www.chsi.com.cn/）哦。
随着越来越多的“海龟”出现，怎样能分辨哪只是近海养殖，哪只是深海遨游的？可以要求其提供教育部国外学历学位认证系统（http://renzheng.cscse.edu.cn/）的认证。
NO.3个人信用信息
对于资深的HR，小编就不再列举上述简单的数据查询了。HR都希望招聘到品格优良的员工，但很多时候苦于没有思路，在此介绍几个数据查询思路：
1.调查该员工是否跟前东家有过劳动争议纠纷，上最高院的裁判文书网（http://www.court.gov.cn）。该网站为目前公开的最权威的生效判决数据中心，可以通过人名来查询是否涉及劳动争议案件，同时，也可以发现该员工是否涉及刑事犯罪、职务犯罪或者经济纠纷，怎么样？大数据就是这么玩。不过，风控君提醒一下，该数据库是2014年之后判决生效的案件为主，并不是包括所有案件，也不包含调解结案的案件或者因涉及隐私等因素不宜上网的案件。
怎么样？是不是发现了很多小秘密啊，好吧，我不告诉别人哦。（编辑君：继续傲娇）
2.然后马上HR朋友问题来了，现在有什么信用黑名单，我们可以查询吗？目前，个人信用系统没有对个人开放，但是小编提供中国执行信息公开网（http://shixin.court.gov.cn/），我们可以通过身份证+姓名精确查询是否该员工属于全国法院失信被执行人名单，对于失信人员可不要网开一面哦。
3.随着创业热潮的高企，作为资深HR，已经不仅仅要关注员工离职后的竞业禁止，在职期间的竞业情况也要关注起来，接下来介绍下一款神奇APP——企业信用信息查询（编辑君：竟然不是XX同城），我们可以通过员工姓名查询到该员工入股的公司，据说是阿里的大神新出的哦，赶紧收藏起来。同时，这款APP可以查询法定代表人信息，涉诉、失信信息，大BOSS再也不用担心被挖墙角的感觉了。
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互联网 
2016-01-18 11:29:26 
