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员工背景调查：人才招聘的防火墙

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无锡市人力资源市场

2016-01-15 10:00:12

无锡某公司人力资源经理突然离职，总部火速开展了招聘工作。由于招聘时间仓促，总公司在招聘时忽视了对应聘者简历的复核就录用了。新来的人力资源经理上任后，实际工作与面试时的表现大相径庭，更因其工作失误导...

无锡某公司人力资源经理突然离职，总部火速开展了招聘工作。由于招聘时间仓促，总公司在招聘时忽视了对应聘者简历的复核就录用了。新来的人力资源经理上任后，实际工作与面试时的表现大相径庭，更因其工作失误导致公司蒙受了巨大的经济损失。后期经调查发现，此人所写的求职简历和其实际工作经历有重大出入，不仅每家任职公司任职期都不超过半年且离职原因多为协商解除，其历任上司对她也都颇有微词。“恨不得生就一副火眼金睛，才好分辨哪位有真材实料哪位是忽悠撞骗。”总公司人力资源部黄先生发出这样的感慨。

在实际招聘工作中，企业通过面试考核很难做到对应聘者全面的判断。为此，无锡市人力资源市场推出了新的人力资源服务项目“员工背景调查”，即通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。无锡市人力资源市场拥有大量的信息资源和独有的信息网络，可最快最准确地获得第一手资料。无锡市人力资源市场在实施“员工背景调查”之前，会先征得被查者的允许和理解，并保证不涉及到个人隐私问题。针对不同级别的应聘候选人，无锡市人力资源市场也提供不同方面的背景调查服务。对基层员工，调查的内容包括身份信息核实、学历信息调查、有无犯罪记录的调查等；对中层管理者，调查的内容除以上信息外，还包括任职时间、任职岗位核实，履职表现调查等；对高层管理者，除基础的调查内容外，还可根据客户委托需要增加前任职企业经营情况调查等内容。

“员工背景调查”工作非常必要，可以帮助企业降低用人风险，可谓是招聘过程中的一项新法宝。近些年，对简历进行“整容美化”已经成为普遍现象，更时有“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等现象发生。一旦企业不小心将这些求职者招募进来并委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则让企业遭受损失。在员工入职前做好背景调查，可以为企业规避用人风险，减少企业因此产生的培训等不必要的费用开支，更重要的是为企业选用可靠人才，避免对公司和客户造成的损害。选择无锡市人力资源市场“员工背景调查”这项外包服务，能够最大限度提高效率，避免了企业HR部门自行调查费时费力且无法保证及时性和有效性的弊端，同时规避了因为是竞争对手而无法获得应聘候选人前任公司配合支持的因素，从而获得应聘者最真实的信息。“企业愿意花点钱确保用人安全，背景调查从高级岗位到中层岗位，最后普及到基层级岗位，是未来的一个趋势。”黄先生如是说。