唐骏“学历门”事件沸沸扬扬，这固然是个道德诚信问题，但跳出个案来看，背后折射出的却是整个社会对学历文凭的过分依赖，和对个人诚信关注的缺失。除了建立起以结果导向、注重实力的人才选拔聘用机制之外，企业应如何降低用人风险？
在公司聘用新晋人员时，职业背景调查具有考核其道德、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。但是职业背景调查也是最容易出现纰漏的一个环节。有些私营企业授权不明晰，会导致与真实相悖的结果；有些求职者会别有用心捏造一个单位，然后安插熟人进行应付背景调查；甚至，有的别有用心的人一“搅局”，还会导致背景调查失实从而使企业失去一个优秀人才。
“这就要求雇主企业在引进招募职业经理人时，必须有严格的审核流程，其中关键点在于进行有效、专业的雇前背景调查。”专业第三方背景调查机构、北京联源智信咨询服务有限公司负责人冯健敏接受记者采访时说。
据了解，那些堂而皇之出任企业高级管理岗位的“伪劣”经理人，其履历有一隐藏很深的共通规律，那就是工作过的单位所处行业没有任何关联性。为什么呢？假若有关联，行内的人是相通的。他们正是抓住了行与行之间人力资源不通的特点，得以蒙混过关。但这些对一个专业性的背景调查公司来讲，则很简单。因为，这些在行业间串来串去的人，都在市场上流动，都在背景调查公司跟踪之中。他为什么离开一个单位？是如何离开的？什么时间离开的？甚至在某两个职位的空闲期干了些什么？都清清楚楚。因为，能进入高端职场的毕竟人数有限，是能数过来的，谁是真的，谁是伪的，都在知晓中。
背景调查可以核实应聘者的教育背景、工作经历、职业道德、个人品质、工作绩效、团队文化融合度等信息。据了解，当前对背景调查比较重视的企业主要集中在外企，国内企业对背景调查的接受程度还有待强化。
“科学、专业的背景调查服务流程包括6个方面。”冯健敏说，背景调查机构必须在接受雇主企业委托，并得到应聘者授权后，方可向客户提供雇员履历核查比对服务。
“雇主企业在聘用经理人时最关心的教育背景、基础学历及基础个人信息部分，可以做到线上即时反馈，帮助雇主企业第一时间决定，是否与应聘者继续进行面试。”冯健敏介绍说，而对于更深入的职业背景信息，则要通过超过200人、从业经验逾5年的专业核查顾问团队，进行专业细致的职业背景调查。
“投过保险的人都知道，99%情况下都不会发生意外，可一旦真发生了‘万一’，这份保险投入就是非常好的风险防范、转嫁工具了。”职业背景调查的作用某个角度就类似于保险的作用业务，对雇主企业来说，投入较少量的财力和精力，换取的则是对企业潜在聘用风险的有效防备。
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新浪财经 
2015-08-10 10:40:01 
