全球化的企业正在愈来愈依赖于按需型承包商所提供的服务。这些企业需要进行快速招聘，但却常常被手续繁多、进展缓慢且价格高昂的背景调查流程拖住了脚步。
因此，能够抛弃繁琐流程的颠覆性技术必定会自然而然地吸引企业客户的目光，而对于这项技术背后的企业家们来说，吸引他们的则是这种关注和来自于技术界重量级投资人、人力资源从业者和分享型经济的投资。
这就是位于伦敦的背景调查科技初创企业Onfido刚刚做成的事情：该公司完成了一轮450万美元的A轮融资，领投的正是Spotify和DropBox的投资者，欧洲风投基金惠灵顿合伙公司（Wellington Partners）。
Onfido的技术能让构成260亿美元分享型经济市场的数万家公司使用其平台来对员工进行全球性的远程核实调查工作。
该平台可以对各种信息进行背景调查，从身份验证到犯罪及洗钱记录等无所不包，抛却了传统的繁琐书面文件流程。
这家公司成立的时间仅有两年。年轻的创始人胡赛因•卡塞（Husayn Kassai）、伊蒙•贾巴卫（Eamon Jubbawy）和卢虎尔•阿民（Ruhul Amin）在从牛津大学毕业后一起创办了这家公司。
在贾巴卫和卡塞参加了本校牛津创业者社团（Oxford Entrepreneurs Society），并分别成为副主席和主席之后，他们萌发了创业的念头。
“加入牛津创业者社团培养了我们像企业家那样进行思考，”贾巴卫说，“然后，在我们管理这个社团的过程中，我们花费了大量的时间和大型企业的人力资源部门进行沟通，了解他们感觉痛苦的地方，而背景调查则是被反复提及的一个问题。”
于是两人和阿民一起合作，想要找到一种将技术和数据整合融入到背景调查流程中，并改善周转时间和数据质量，使公司支出更少的方法。
2012年，Onfido成立，并使用了来自牛津大学和赛德商学院的种子基金；很快，该公司又吸引了一些来自于高端投资者的投资，其中包括前谷歌英国董事总经理丹•科布利（Dan Cobley）及其名下金融技术基金亮桥风投（BrightbridgeVentures）、Lastminute.com联合创始人布伦特•霍步曼（Brent Hoberman）和Onefinestay联合创始人格雷格•马尔什（Greg Marsh）。
“投资Onfido并不是什么需要多费脑筋的事，”科布利说，“几名创始人都有着超出本身年龄的智慧，又发现了一个规模巨大的处于增长中的市场，而且还有了一个相当聪明的解决方案。”
“当你投资一家企业时，风险总是有的，从统计学上来说，投资年轻创始人的风险可能会略高，但这几名年轻人并不是普通的年轻创始人，他们可是顶尖人才。”
让大家都吃惊的是，市场上居然没有什么竞争对手。贾巴卫表示，除了美国的HireRight和Sterling BackCheck之外，Onfido已经成功在这一领域超过了其他新兴公司。
目前，该公司在欧洲28个国家经营背景调查业务，并计划在今年年底前将业务范围拓展至35个国家。
尽管三名创始人非常年轻、经验也不甚丰富，他们取得的成就却帮助他们获得了最新一轮的融资。
贾巴卫表示：“我们对自己的产品非常有信心，也希望投资者以产品而不是我们的年龄来评判我们。了解过我们的技术之后，他们会发现，它比我们竞争对手的产品要高级复杂得多。而且我们已经有了400多个客户，这能让他们放心地投资我们。”
丹•科布利对年轻人取得商业成功的现象并不陌生。他表示：“我在谷歌呆了八年，拉里和谢尔盖创办谷歌的时候，俩人都还不到20岁。马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）创办Facebook的时候，只有19岁。很棒的一点是，现在的年轻人认为，大学毕业后创办一家公司是很酷的事，也是他们想要做的事。十年前，大学毕业生可能想要进入咨询公司或银行工作，而现在，大家都想要创办公司。像谷歌、Facebook、Twitter和Snapchat等公司的创始人为大家树立了好榜样。”
和其他好的投资人一样，科布利承诺的，不仅仅是金钱而已。“我们有技能、有经验、有人脉，而且，对于年轻的企业来说，从过去的错误中吸取教训是无价的，我们将尽可能地分享这些错误，”他说，“我肯定他们也会犯错，也时不时地需要别人的帮助，不过，对于年轻的领导人来说，这并不是什么新鲜事。我曾经参与过由年纪更大一些的人领导的公司的事务，他们也会犯错，也会需要帮助。这就是我们的职责所在。”
有Homejoy和招聘公司Hays这样的大客户在手，Onfido将利用其最近融得的资金进一步渗透至美国市场，并在今年下半年扩张至其他欧洲国家。
“最近有几家新公司成立，都想要复制我们将技术带入背景调查行业的模式，”贾巴卫说，“这一领域正在发生巨大的变化，对于成为领导这一潮流的人，我们感到非常激动。”
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福布斯中文网 
2015-04-08 09:44:17 
