3.15职场也打假：雇前背景调查迫在眉睫
（太和鼎信是太和顾问旗下专业从事员工雇前背景调查的服务机构）
3月15日刚过，一年一度打假之风正劲，消费者权益维权正当时！你可知一场关于职场打假的风潮才刚刚兴起。
面对已经到来的“金三银四”招聘旺季，虚假简历满天飞、伪造履历太常见？对于人力资源从业者，对职场中无处不在的“谎言”或许早已深有体会。千军万马中如何挑选最适合企业的员工，雪花一般飞来的简历中如何甄选出“真材实料”，大概是这一季各大企业HR的“头等大事”。
职场雾霾挥之不散 问题简历弄虚作假
在太和鼎信提供的员工背景调查报告里，资料“虚”，履历“假”的问题层出不穷。公司日前发布的中国职场诚信指数调研报告显示：目前我国职场约73%求职者都存在弄虚作假的行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假比例最高，为了谋求职位，甚至有求职者会伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，这无疑给企业招聘工作带来了巨大用工风险。
权威机构“火眼金睛” 助HR轻松甄选优才
人海茫茫，如何甄选最优质的“实才”？对此，太和鼎信致力于用更专业的方法、更权威的渠道、更规范的流程、更高的服务标准为企业解决用人问题。面对一年一度的人海招聘旺季，寻找专业的员工调查服务公司，助推企业人力资源更轻松的挑选最优质人才。
专业“雇前背景调查” 为大企业降低用人风险
目前，背景调查服务在中国赢得众多世界500强企业和本土行业领导型企业的青睐。作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”的首家中国大陆地区会员企业，太和鼎信已经为众多知名企业提供了专业高效的员工背景调研解决方案及服务。
太和鼎信表示：
雇前员工背景调查，是降低企业用人风险的最有效手段。可以规避四类职场风险，包括资质类风险，如身份、学历、工作履历真伪等;胜任力风险，如候选人的实际工作能力与岗位胜任力需求是否匹配、企业文化的差异等;法律风险，如商业欺诈、敏感犯罪记录等;成本风险，如时间成本、商业机密泄露等。
在一年一度的跳槽旺季，我们呼吁就业者诚信就业；太和鼎信也会以专业化、国际化、高效化的员工雇前背景调查服务，成为人力资源轻松招聘的好伙伴，成就企业更健康、更快速、更长远发展的保驾护航者。
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互联网 
2015-03-17 09:19:08 
