宝马招聘部门调查应聘者调查犯罪背景 遭美政府起诉
据美国平等就业机会委员会(EEOC)6月11日指控,宝马汽车制造部门在南卡罗来纳州的斯帕坦堡公司行使了员工犯罪背景调查,是对非裔美籍工人和求职者的歧视。
据悉,宝马公司的制造部门使用上述检查拒绝了69位从事后勤服务的非裔美籍员工再就业。该后勤公司向斯帕坦堡工厂提供员工。平等就业机会委员会声称“申请人被拒绝进入宝马,但他们并没有详述其本质性的评价和申请人的重大犯罪行为,以及定罪的年龄和他们在事件中的地位性质。”
平等就业机会委员会发布了一份强制性的指导公报,其内容是,所有使用刑事历史检查的雇主可能违反1964年的联邦民权法案。平等就业机会委员会表示,通过背景调查之后,80%被拒签的工人都是非裔美籍工人。监管机构将请求法院下令,禁止宝马继续使用该惯例或类似的条例,禁止调查每个员工的个人背景。
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