案例：
太平洋集团董事长严介和的办公室在公司大厦的10楼，他在每天上楼等电梯的时候，经常会碰到一些员工和他一起等电梯，就在这每天的电梯时间里，他发现自己的员工一般分为三等。
第三等员工，他们往往是和老板一起上了电梯，自己按下自己要到达的楼层，比如5层，然后帮老总按下10层，等电梯先到达5层后，自己下去，电梯继续上行。
严介和认为，这种员工不知道老板的时间要比他重要，不会替老板着想，只顾自己，这样的人往往发展前途不乐观。
第二等员工，和老板一起上了电梯，自己明明要到达5层，但为了节省老总的时间，只按下10层，等到达10层后，看着老总下去，自己再按5层往下走。
严介和认为，这种员工知道为老板着想，但不会替自己考虑，不会表现自己，容易将自己埋没，因此，即使将来在事业上有所成就，也很难有大作为。
看看第一等员工是怎么做的吧。他们和老板一起上了电梯后，自己明明要到达5层，但为了节省老总的时间，只按下10层，但当电梯过了5层，继续往10楼上行的时候，再按下5层，等到达10层，老总下去，自己随电梯往下走。
严介和认为，这种员工虽然比第二等员工仅多考虑了一点，但就是这一点就可以让自己脱颖而出，得到上司的赏识。这种员工既为老板考虑，也为自己考虑，把自己的良苦用心及时地表现给自己的上司看，效果非常好，是他认为最有可能塑造为领导的人。
评论：
不得不说，严介这种鉴人的眼光是极其敏锐的，他没有看员工伪装下的华丽履历，而是用自己的眼睛看到了具有实力也有发展前途的员工，其实作为HR也是一样，在招聘时应该学习严介这种敏锐的观察力，为准确招聘到合适的人才打好基础。
感悟：
HR在招聘鉴别人才时要注意细心观察求职者的一些细节，如考虑问题的方式、沟通能力、主动性等。HR只有及早剥落求职者的伪装，彻底的了解求职者的真实情况，才能达到减少招聘成本，提高招聘效率的最终目的。
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阅读（
2013-02-20 10:11:50 
