10年过去了,日本电产公司变化巨大,由最初几个人的小作坊成为拥有近800名员工的中等企业,产品进入世界市场,销售额大幅度增长。这家公司之所以能发展壮大,其中的一个原因在于人才济济。在选拔人才方面,公司独特的做法令人耳目为之一新。
前来应聘的人员是否比规定的应试时间来得更早,这是留下的第一印象。公司经过长期的考察发现,上班时姗姗来迟的人往往满脸睡意,萎靡不振。很难想象这样的员工能把工作做好,创造出优秀的业绩。当然,世界上没有什么都干得十全十美的人才,但是如果时间充裕一些,动手之前能够加以深思熟虑,把工作做得更好的可能性肯定就更大一些。
朗读是应试者必考的第一个环节,先准备好一篇文章,然后轮流高声诵读。要求声音宏亮,仪表大方,不羞怯不做作。嗓门大的人,一定体格强壮,自信心强,是优先录用的条件之一。接下来是第二个环节,让应试者共进“午餐”。虽然干硬的米饭和乏味的菜肴难以下咽,但仍然有一些人仅用10分钟的时间便把饭菜全部吃完,后被录取。公司认为吃饭速度快意味着身体健康,事实证明用餐速度考试的优胜者上班后很少因生病而请假。打扫厕所为应试的第三个环节,要求赤手空拳把沾在便池上的污垢清洗掉,不得借助刷子和抹布一类的工具。公司将录用那些把厕所打扫得干干净净的应试者,理由是这样的人具备诚实刻苦的态度,办事认真负责,有板有眼。
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