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背景调查怎么做

阅读（1463）

2012-03-06 15:17:49

• 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，一些人可能会拒绝提供情况，但更多的人则愿意合作。• 附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。电话交流记录只是一张清单，以确...

• 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，一些人可能会拒绝提供情况，但更多的人则愿意合作。
• 附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。

关于应聘者情况的电话交流记录
　　（应聘者姓名）已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提到您为前雇主。（应聘者姓名）已签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
　　 XXX在贵公司的工作时间：
　　XXX的职务：
　　XXX的工作职责：
　　XXX的最终薪金水平：元　　单位：小时/周/双周/月/年
　　XXX是否可靠？
　　XXX 的工作表现是否令人满意？
　　XXX与同事、上司的关系：
　　XXX与顾客、客户的关系：
XXX的离职原因：
　　您是否愿意重新聘用XXX？
　　您是否推荐XXX应聘该职位或其它您认为合适的职位？

非常感谢您与我交流，请问您还有其他情况补充吗？

注意：公司需向对方提供应聘者个人资料，以及授权书的副本。