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如何做背景调查

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2012-03-06 15:14:12

背景调查目的是确保录取的员工，符合公司文化和核心价值观，降低人员录用风险，背景调查是事前防范风险。一、背景调查的必要性1、关键技术性岗位，背景调查核心要点是对学历背景和工作经历做简单的核实；2、关键...

背景调查目的是确保录取的员工，符合公司文化和核心价值观，降低人员录用风险，背景调查是事前防范风险。

一、背景调查的必要性

1、关键技术性岗位，背景调查核心要点是对学历背景和工作经历做简单的核实；

2、关键管理岗位，背景调查核心要点是对其工作方式、工作业绩、管理风格、团队管理能力及人际关系等要素进行核实和确认；

3、背景调查时对候选人以往工作确认回顾，企业应更多的关注候选人到企业后的发展潜力。

二、背景调查操作性建议

1、方法

1）通常做法是通过电话向被调查公司人力资源部、其直接上司进行背景核查，询问其工作时间、所任职务、工作业绩表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。

2）背景作为参考，可以通过对应聘者的询问从侧面了解,比如:

和以前单位的同事相处如何;

有几个关系比较好的同事;

他们的姓名和联系电话填在应聘表格上;......

通过类似几个问题的提问,观察应聘者的神情和回答，应该会得到一些答案了。

3）采用邮寄表格的形式来进行，或者采取直接发传真至原服务过的公司人力资源部。

2、对象

1）在做背景调查中，如果是离职员工：可以直接向原单位做调查，如果是在职员工：直接调查会影响其工作。

2）对象可以是：以前单位、朋友、他本人

3、岗位

背景调查只是了解这个人是否诚实！

对于关键岗位，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其资信背景非常重要。

三、其他

1、通常在应聘人员填写求职申请表的时候，表的结束处都有一栏：属实申明。就是要求应聘人员签字保证所提供信息的真实性，如果日后发现有虚假，企业凭此可以解除劳动关系。

2、背景只是招聘考核环节中的一个指标，只要没什么重大瑕疵，可进入试用期考核（试用期是真正的试金石）！