董明珠放话“不加班请离开”:当面试官问你能否加班时,这样回答不加班只加薪!
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三茅HR成长社
2021-06-21 19:34:14
董明珠放话“不加班请离开”:当面试官问你能否加班时,这样回答不加班只加薪!

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董明珠放话

不加班可以离开

如果要票选中国企业家最敢说话的人是谁,格力董事长董明珠一定能进入前三,如果再加一个女性企业家的前缀,那更是当仁不让的第一。

 

确实,在大家的印象中,董明珠的标签从来都是“格力话事人”、“铁娘子”、“女强人”、“敢说话”。她是为数不多能够迅速引起话题的女性企业家,动不动就因为几句话上了头条。微博里还曾经专门有关于她的话题:董明珠这些年怼过的人。

 

比如,她曾经在采访里称格力不需要跳槽而来的员工,还直言谁在公司说了不该说的话就立刻辞退,前不久又因为与自己的亲哥哥的关系上热搜。

 

总之,董明珠似乎总能轻意得到大家的关注,这不最近又因为曾经说过的话引起热议。

 

她说在格力需要加班,只有加班加点24小时干才能满足用户要求,不能服从组织安排的可以选择离开,并且她表示员工因为加班多而辞职是太年轻的表现。

 

其实,关于加班的讨论一直都很激烈。有网友的评论让人感慨:“企业支付加班费,加班时长可以控制,这都可以接受。可怕的是,有的企业让你24小时随时待命,却根本不提加班费。”

 

所以大家对加班的反对,第一是没有选择权,第二是没有酬劳。

 

据调查,几乎九成的职场人都难逃加班的命运。其中,45.5%的职场人每周加班超过两天,更有24.7%的人几乎每天加班,直接996。

 

看数据似乎并没有直观的感受,但每年都会爆出几例员工过劳猝死的新闻却是实实在在的,年轻的生命。

 

关于加班的看法,很多大佬也都发表过自己的看法。任正非曾说华为没有996的说法,更没有007,最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上不给报酬。雷军也说过优秀的员工都会主动加班到12点。

 

还有前几天传出腾讯试点部门强制下班的新闻,也不知道是作秀还是真的想要改善目前的风气。

 

总之,加班一直是职场经久不衰的话题。


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员工加班

到底在加什么?

如果我们把时间线拉长,会发现全员加班的现象是近几年才出现的,虽然以前也存在,但那都是极少数情况,那个时候的加班更多是突发性加班,即,企业有突发状况。

 

记得2010年以前,“朝九晚五”还是一个带有些许贬义的词汇,一般是用来形容生活沉闷,而现在已经成了一种令人羡慕的状态,因为如今还能够朝九晚五的单位差不多就剩下体制内了。

 

而近十年来,加班逐渐普及甚至996成为常态,主要还是因为经济不景气,竞争越来越激烈,同时互联网高速发展。也就是说,一方面企业生存变得更加困难,另一方面技术开发在企业的核心地位更加重要。

 

这就直接导致公司运营成本变高,老板就会更看不得员工清闲,从而进一步压榨员工的剩余价值,加长劳动时间,这其中最为突出的就是技术开发类的岗位,从朝九晚五到996,再到007。

 

所以从本质上讲,我们加班其实可以分为以下四种情况。

 

第一、工作效率

 

最常见的加班就是因为工作效率出现了问题,而这个其实主要还是跟个人的工作能力与专业技能息息相关。

 

同样的工作,因为专业能力不过硬甚至不达标,往往需要花费比别人更多的时间,那么加班自然就不可避免的。

 

第二、工作时间

 

还有一种情况也是自己造成的,对于工作时间的规划出现了问题。

 

这就跟小时候寒暑假的作业一样,有的人会在放假的前几天就把作业做完,有的人会平均分摊在假期的每一天,还有的人则选择先玩后写,一旦在时间规划上出现问题,最后很可能到了开学的前一天晚上还在加班写作业。

 

第三、工作内容

 

所谓工作内容,其实是指超出原本工作之外的内容,即,超负荷工作。

 

这种情况就是目前职场上比较常见的现象,特别是互联网行业。我们在新闻上看到的有关猝死的新闻,基本上都是因为长时间超负荷工作导致的过劳死。

 

第四、工作成本

 

不管是企业还是个人,都会受到越来越严苛的生存压力,因为现在无论做什么,成本都是越来越高。

 

这直接导致很多企业的老板产生了一种错误的成本核算概念:员工加班越多,公司的成本越低。然后到了员工的立场上,则演变成内卷,下班了谁也不走,也不干活,慢慢熬。

 

简直就是全员恶人。

 

而这就引出了一个经典的问题,你能接受加班吗?
 

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面试官问你能不能加班时

该如何回答
 

对于每个找工作的人来说,能不能加班是个令人头秃的问题。

 

说能吧,感觉进公司以后一定是个加班狗。说不能吧,又似乎显得没有诚意,对新工作没有热情,很可能被淘汰。

 

那么,当面试官问你能不能加班时,怎样回答即能表达自己对于工作的憧憬,又不用担心自己会面临疯狂加班的局面呢?

 

其实只要掌握好思路就行了。

 

首先,我们要分辨面试官的真实意图。

 

面试官问你能不能加班有两种可能,第一,这家公司真的需要天天加班。第二,公司加班情况其实没那么严重,但他想通过这个问题了解你对加班的态度,对加班的处理方法,以及你的性格。

 

老实说,如果是第一种情况反而很好解决。因为你能加就加,不能加就走。

 

通常,如果公司加班严重,面试官会直接说明,而不是只问你能不能加班,成熟的面试官不会在显而易见的问题上含糊其辞,只会浪费大家的时间。

 

如果对方只是通过这个问题考察你,那么我们的只要不触碰雷区,然后给出自己的解决方案。

 

雷区就是,不要明确回答这个问题。

 

我不能加班,我非常能加班,我听公司安排,这都是不太建议的回答,只会显得你无礼、浮夸、没有主见。

 

作为成熟的职场人,我们既要显得理性从容,还要展现自己的能力。

 

比如,我们可以将问题抛回去,询问一下加班的制度等等,然后再谈一谈自己对提升工作效率的心得体会,另外还可以根据自己的行业特点以及相关职位聊一聊自己对加班的理解,以及对之后工作的规划。

 

这些都能从侧面反应出你的职业素养,一定能够给面试官留下不错的印象,升职加薪,指日可待。

 

至于加班,想要完全消除肯定是不可能的,但希望大家都能有偿加班,自由加班。

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