面试官为什么刁难你？
1.素质差，故意刁难
不否认，有的面试官的确素质很差，他们自认为比求职者高人一等，自以为是的优越感让他们傲慢地对待求职者。
殊不知，招聘与求职是个双向选择，你在面试求职者，同样，求职者也在面试你。
2.心理素质不好，情绪不稳定
换位思考，其实很多面试官也很不容易，面对成百上千封简历，好容易选出一些候选人面试，结果发现面试的时候这些面试者水平都不怎么样，心里备受打击，心情不好。加上一天连轴转，面试很多人，非常疲惫。
面对表现不好的求职者，也许内心会崩溃，情绪自然不好，刁难面试者几句，也是有可能的。
3.情商低，不会说话
有很多面试官是专业技术人员，情商不在线，习惯了直来直去。如果求职者能力不够，水平差，他也会实话实说，丝毫不会考虑你的面子。
其实这是忠言逆耳利于行。面试结束，你冷静下来好好复盘，就会发现他说的并没有错，只是言辞犀利了点儿。
4.他不是“刁难”你，而是在“压力面试“你
其实，很多时候面试官并不是真正的刁难你，他只是在考验你。
在《闪闪发光的你》中，导师大量去否定谢真，其实是考验她，这是一种“压力测试“。
即使谢真有再多的实习、实践经历，在导师面前都是一样的，她实习3个月、10个月、1年，都会被导师竭力打击，因为导师是要看求她在这种压力下的表现。
一个人在压力下的表现，才是最真实的自己。面试官不想看到那些求职套路，只想看到一个真实的求职者。
02
什么是压力面试？
电影《天才枪手》里，天才学霸小琳策划了一起跨国SAT考试作弊案。
在SAT考试前夕，她做的最后一件事就是“模拟审讯”，提前做好排练，万一作弊被抓，让每位参与作弊的学生学会如何面对审讯。
这些学生被关在小黑屋里，回答一旦行动暴露，该怎么回答警察的提问，撇清自己。
其实，这就是一场压力测试。
压力面试也是一样，它是面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。
面试官通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，根据你应对压力的反应来考察你的应变能力、抗压能力、情绪控制能力等。
为什么面试官要采用这种面试方式呢？
因为当你步入职场，会面临很多工作压力，比如，给老板汇报工作；被老板批评指责……你的抗压能力，决定了你在工作时可以承受压力的能力。
如果你连面试官的这点打击都受不了，工作中你可能会崩溃。
03
面对压力面试
我们应该怎么办？
1.态度要从容、淡定
综艺节目《初入职场的我们》里，张翰公司招了3名实习生，她们上班第一天，张翰给她们出了一道考题，轮到实习生张安回答时，张翰临时起意给张安换了一道考题。张安当时就蒙了。
其实这是张翰看好张安，想让她以后做经纪人，对她做的“加码”考核。
面对压力面试，我们就要从容面对，不要紧张，保持良好心态，控制好自己的情绪。
如果感觉自己很紧张，或者被面试官激怒要发脾气时，不妨多做几个深呼吸，让自己迅速冷静下来。
只有在冷静的状态下，你才能对面试官的问题做出正确的回答。
2.不要被面试官打乱节奏，放缓速度
面对面试官的咄咄逼人，你不能乱了阵脚，跟着面试官的节奏，你只会更紧张。
在《闪闪发光的你》中，有位实习生用到一个小技巧，在面试官提出问题后，他坦白地对面试官说，以前没考虑过这个问题，能给我30秒的时间思考一下这个问题吗？
然后利用短短的片刻时间，脑子里快速地搜寻应对答案。然后理清思路，从容不迫回答问题。
这么做，不仅赢得思考问题的时间，还能缓和气氛，放松自己，避免因冷场僵局给自己造成更大的压力。
此外，你还可以放缓自己回答问题的语速，用重复或确认问题来增加思考时间，放慢节奏。
3.不卑不亢，赢回主动权
谢真在压力面试中，表现得特别好，得到导师们的高度赞扬。
面对导师的质疑，她稍微思索了一下，先坦然接受导师的观点，说明事实，承认自己的不足，然后再解释自己做的工作，没有导师想得那么多，但也没那么少，具体做了哪些工作，这些都是实习生惯常的工作。
不卑不亢、有理有据表达自己的观点，不被面试官的影响带进“沟里”，就能赢回主动权。
4.积极主动，不放过任何一个机会
张安因为实习考核临时换考题乱了阵脚，张翰就让她先出去准备，让其他的实习生先进来考试。等所有人都考完了，张安去问张翰自己还要继续考试吗？
张翰说“不用了”，张安就直接放弃了。
我看了都替张安着急。这是你最后的机会，怎能错过？死乞白赖、死缠烂打也要求老板看看你最后的结果啊，哪怕做得再差，至少能展示你锲而不舍的工作态度啊。
而张安就这么轻易放弃了最后的机会，导致最后她的考核成绩为零分。
面试中，不要以为所有的面试官都在故意刁难你，也许他在给你做压力面试呢。
好好准备，认真表现，抓住机会，你就能化被动为主动，祝你面试成功，早日获得一份令人心动的offer。
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