由于是即兴发言能留给发言者的时间并不多，所以话题一定要明确，要简明扼要地阐明自己的观点，切忌长篇大论。表述完观点后，最好能用具体的事例进行证明，能起到事半功倍的作用……
有的岗位的考官为了考量求职者的应变能力、智慧、性格以及心理承受能力，会在面试中设置语言陷阱。
那么，面对主考官出的令你两难的问题，你该如何回答呢？
面试者只有识破考官的语言陷阱，并学会用语言摆脱这些陷阱，才不至于一头栽进去，从而在面试中占得先机。
在一次外企面试中，双方聊得很投机，看来应聘者被录取的希望不小，接近尾声时，考官无意间看了一下表，很自然地问道：“下班后，可不可以邀请你一同吃晚饭？”
其实这也是一道考题，如果应聘者痛快接受，则有巴结考官的嫌疑；如果干脆拒绝，又会被说成不礼貌。
“可以，哦，不可以……”应聘者显然没有料到面试中会遇到这样的问题，没有丝毫准备的她一时间不知如何回答，语无伦次起来。气氛也变得相当尴尬。
求职者应该在面试中保持警惕，对于可能设有“陷阱”的提问，求职者一般不要直接回答，而是应想一想对方这么问的用意是什么，然后尽量用折中的方式回答。所谓折中，就是采取一个巧妙的方法将划分左右的界限模糊掉，用预设前提的方式回答。例子中，应聘者完全可以这样回答：“如果您是以同事的身份邀请我，我当然愿意。”
当然，沉默是不可取的，那只会让考官觉得你解决问题的能力不行，使你与这份工作失之交臂，所以说，你最好是按照以上的方式勇敢作答。
面试官有时还会哪壶不开提哪壶，提出让求职者尴尬的问题，这种情况，你该如何回答?其实，考官给你出难题，也是对你的一种考验。你的反应体现了你的心理素质和解决问题的能力，只要你足够沉稳，即便答得不尽如人意，也能博得考官的好感。
例如，有的
面试官看过你的简历后会问：“你的学习成绩并不是很优秀，这是怎么回事？”
遇到这样的问题，有些骄傲的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做只会让考官认为你过分自信，暗自给你一个狂妄自大的评价。而最好的回答方式应该是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
刘源的学习成绩并不拔尖，面试咨询公司时，这便成为了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”
刘源不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的，其实我的专业课相当不错，如果你有疑问可以当场测试我的专业知识。”就这样，刘源巧妙地绕开了令自己尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。
总之，面对考官的刁难，求职者无须慌张，尽量把自己好的一面展示出来。如果能很好地予以回答，考官对你的刁难反倒有可能变成展现自己的动力，给面试者以信心。
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2015-10-09 09:14:31 
