求职不易，如何撰写履歷以及面对
面试官，学问很大。图为民眾正聚精会神填写履歷，希望让雇主留下好的印象。
许多人在面试时，往往一昧讨好负责面试的长官，对方许多缺乏周虑思考的问题，常逼得你言不由衷。不过千万别忘记，面试的主要目的是让负责面试的长官对你留下深刻的良好印象。所以一些脑残面试问题，你不需要回呛这是什么东西，而是有智慧回答，并不卑不亢的展现你的才干与气度。再次强调，面试最重要的目的是让面试的长官对你留下良好印象。以下是10大缺乏实质内涵令人啼笑皆非的脑残面试问题：
1.你最大的弱点是什么？
我既然是来面试的，我就不会告诉你我最大的弱点是上班喜欢摸鱼吧！
对付这种问题不妨先自嘲，像是自己最大的缺点是喜欢垃圾食物，然后话锋一转，收敛一下态度后表示：「我过去常常担心我的缺点会拖累我在公司的表现，如今我意识到，我应该专注于自己的优势，例如勇于任事，常常有创新的点子。」
2.我们为什么要聘请你？
这不是公司该操心的问题吗？为什么问我？很多人听到这个问题立刻自吹自擂，但这并不是一个好的应对策略。
你应该放下身段，对负责面试人员说：「我如果能为公司效劳，必会有一番出色成绩，到时公司就会知道，这个问题的答案。」
3.未来五年你有什么打算？
我连等一下午餐该吃什么都不知道，怎么会有5年后的打算？难道公司又能保证未来5年我都有工作？
这是一个快速变化的世界，请这样简略回答：「我希望未来能将我喜爱的事物与工作结合起来。」
4.你最大的成就是什么？
大部分的人都不知道自己有什么重大成就，自认知道的人多数也是搞错了，为什么公司反而不多花点时间让求职人员相信，公司值得他们在此展现最大的才干呢？
这样的问题只能如此回答：「能在职场上生存和发展本身就不容易了！」然后话锋一转回到家庭，「我认为我最大成就是养活自己的家庭，看着孩子健康、幸福地成长。」
5.如果你是一种动物，你希望自己会是什么动物？
这个问题可能是从某本畅销的心理励志书籍中抄袭下来的！对任何人没有任何意义。不过既然对方问了你就尽量掰，因为无论你选什么动物总是优缺点并列的。
6.你可以接受的最低薪水是多少？
这是个让求职者自行压低薪资的陷阱题。
请这样回答：「公司已经决定用我了吗？如果是这样的话，我很乐意谈谈。」
7.你上一份工作的薪资是多少？
上一份公司的薪水对可能的未来雇主极具参考价值。所以你不应该开诚布公，因为以前的薪水跟未来在新公司的贡献无关。
请这样回答：「我希望找年薪约百万（也可以是50万，请确实评估自己的价值，别信口开河）左右的工作。那也在贵公司的薪酬范围内吗？」
8.你上一家公司的老板如何评价你？
我就是受不了以前老板才走人，你认为他会如何评价我？
当然回答要婉转点：「我跟我以前的老板们关系都不太一样，每一位主管都是独一无二的，那正是我期待与这个空缺的主管见面的原因。」
9.是什么原因让你表现优秀？
就算我自认为优秀，我也不敢确定我的标准跟你的一样。所以这纯粹是练嘴炮的问题。
请这样回答：「我可以举一些具体例子来阐述我工作上的成绩。如果你可以提供这份工作的细节，我可以分享类似情况下，我的解决方案为何。」
10.你能为我们的团队带来些什么？
又来了，这是典型的脑残问题。
请这样回答：「您不妨跟我说贵公司眼下还需要什么样的人才，可以提供什么样的技能或是可以契合公司文化的人？我可以和您分享我在这些必要加强领域的背景。」
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2015-04-30 09:32:16 
