EEOC 当然有很多指导方针，但它不可能始终将所有注意力都集中在所有指导方针上，因此该机构解释说“定期采用称为战略执行计划或 SEP 的多年计划，以建立实质性机构执法重点指导其工作的各个方面，以促进所有人的平等就业机会，并防止和纠正就业中的非法歧视。”
其当前的战略执行计划草案于 1 月公布，公众评论期将于 2 月 9 日结束。届时，EEOC 将决定如何推进。如果其新政策得到实施，它们将在 2023 年至 2027 财年生效。
因此，尽管该机构将继续解决新 SEP 之外的许多问题，但它指出“SEP 中规定的事项将在 EEOC 的工作中得到优先考虑。”
新的 SEP 特别旨在扩大“弱势和服务不足”工人的定义，以包括：
考虑到这些因素，EEOC 消除系统性就业障碍的使命现在将包括更多此类障碍。正如Loss Prevention Services (LPS) 的人力资源总监Marie Lobbezoo所说，“低收入求职者可能无法访问互联网来在线申请工作。也有可能对有色人种产生不同的影响，他们往往处于低收入阶层。许多在线求职申请不会与残障人士使用的自适应技术交互。”
Lobbezzoo 补充说，许多在线工作申请只允许对性别进行二元选择，这对非二元求职者来说是一个障碍。例如，如果您上次在 10 年前更新申请中的性别下拉选项，选择可能仅限于“男性、女性，并且不想回答”。但是，这可能不再满足 EEOC 准则。
与此同时， Taltens ASCEND 的首席执行官Robyn J. Grable指出，对于许多残疾人来说，申请过程几乎是不可能的。Grable 说：“申请过程对大多数人来说都是令人生畏的。加上神经、认知或生理需求，盯着一个应用程序就像穿过铁丝网。每个人都清楚申请过程中存在的过滤器——以前的行业经验、教育等。这些过滤器错过了数百万具有技能的有才华的候选人。没有人愿意一开始就感到受限或退化。不幸的是，这就是申请流程留给残障人士社区处理的事情。”
这些是 EEOC 现在旨在审查的问题类型，主要是通过提出一个首要问题：每个人都可以申请你的工作吗？如果不是，为什么？
因此，您需要问自己以下问题：
如果您将这些问题视为增加总体申请人数并使弱势群体和代表性不足的人更容易申请的方法，那么您就不会错。许多组织的申请过程通常是乏味和令人沮丧的。
例如，在家庭收入低于 30,000 美元的成年人中，有 13% 的人在家中无法上网、没有电脑、没有智能手机。在您的商店或大堂设置一个供求职者提交申请或接受纸质申请的信息亭，将大大有助于帮助这些低收入人群申请。
根据新的 SEP，招聘不仅仅是外部招聘，“包括限制获得在职培训、学徒前或学徒计划、临时雇用职位、实习或其他工作培训或晋升机会基于保护状态。”
这将迫使公司自问：你们的学徒计划如何？你是从高收入、低多样性的学校招聘的吗？在职培训怎么样？您是否依赖您的临时代理机构来确保申请的低门槛并且没有研究它们的运作方式？
由于工作晋升机会将是 EEOC 计划关注的内容，因此组织也可能需要检查他们的继任计划，而不仅仅是外部候选人。
总的来说，该机构的新 SEP 表明雇主强烈需要审核他们的招聘流程，以确保合规并减少弱势群体的申请障碍。但无论 EEOC 的计划是否生效，做这项工作都是一个好主意。毕竟，如果一家公司没有优化其系统以吸引尽可能多的人，就不能抱怨人才短缺。与来自 EEOC 的诉讼相比，忽视人群的底线成本甚至更高。
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ERE 
2023-02-11 15:31:41 
