国家有关部门开始调查如何完善规范劳务派遣制度
深圳新闻网讯 新华社“中国网事”栏目日前报道了国际知名奢侈品牌古驰（ｇｕｃｃｉ）涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”，不少员工指责古驰管理做法违反相关劳动法律法规，引发社会各界的关注。古驰方面１１日晚间发表声明称：已撤换有关管理人员及店铺主管。与此同时，记者在采访中了解到，深圳劳动部门也已介入事件展开调查。
然而，记者进一步追踪该事件发现，因为利用劳务派遣制度存在漏洞，令古驰的这起发生在深圳的劳动纠纷案件面临“异地监管”难题。在奢侈品巨头不断从中国市场获得巨额利益的同时，如何通过加强监管让它们真正承担起等量的社会责任，成为值得深思的课题。
古驰“紧急声明”撤换劳动争议店铺主管
１１日晚间，古驰公司发表声明，称“注意到少数几位前员工投诉的媒体报道”。声明表示，企业已经“撤换有关的管理人员及店铺主管”，并准备“加强对店面管理团队的
培训，重申公司的人事管理原则将持续改善所有店铺的员工福利与工作环境”。
“中国网事”记者１２日凌晨采访古驰公司传讯总监。这位黄姓负责人则进一步声称，深圳的劳动争议“只是一件特殊事件，全国其他店铺并无类似问题”。
然而，劳动争议案件中的离职员工对此并不认同。一位女员工说，自己早从今年１月起就开始向古驰要求补发被拖欠的加班费，但对方一直没有给予补发，“声明更像是危机公关，通过处理一两个管理人员来转移舆论压力。”
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2012-04-01 11:55:09 
