城市晚报讯 春节快到了，大家都在忙着置办年货，也有不少人在暗自准备年后求职。对此，国内最大的人力资源服务商前程无忧昨日发布了《2015年“优秀雇主”榜单》，根据发展潜力、招聘、
培训、薪酬福利和企业文化等，评选出优秀雇主，给求职者更多参考。
有经验、有活力的人才大受欢迎
此次评选依据参选企业的市场领先度、营收增幅、员工增长率、人才招聘活跃度、员工培养和发展、管理创新实践，以及企业的雇主品牌建设等维度，评选出在发展潜力、招聘、
培训、薪酬福利和企业文化出色的优秀雇主，其中8家优秀雇主的平均雇员数超过7000人，企业多数成立于2000年后，但也不乏像无锡小天鹅这样成立于上世纪50年代的企业，发展很早却依然位于市场领军行列。此外调查数据中显示，优秀雇主雇员平均年龄在29.3岁。
昨日，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟接受采访时表示，优秀雇主雇员的平均年龄在29.3岁，体现了既有经验又有活力的人才是优秀雇主所追求的，目前在职员工平均年龄降低，年轻员工的提升机会增多，不少企业也打破原有的论资排辈常规理念，对于人才发展和提升给了更大的空间。
看看优秀雇主都有哪些优势
数据中还显示，优秀雇主在2015年平均净利润增长超过60%，他们的产品和服务在行业中处于领先地位，并在未来3年内在国内市场有进一步做大的战略计划。中国经济正在经历一场互联网革命，以“精准，有效，病毒式传播”为基调，催生了越来越多的互联网新企业诞生。优秀雇主不仅很好地利用这一股潮流，更把自己以产品为主，以员工为本的经营发展理念继续秉承。
优秀雇主对员工培训和培养非常慷慨，覆盖所有层级的员工，培养方式多样且独具创新，前程无忧相关负责人肖丹则表示，据公司调查数据显示，2015年在员工培训方面平均直接增长超过25%。就上海一嗨汽车租赁有限公司对员工的培训而言，其EMBA中欧在线学习提供了7*24小时永不下线学习机会，和知名外训机构合作的精品课程帮助公司核心员工全面综合提升自身能力，海外Enterprise学习项目帮助优秀人才开拓眼界，保持与世界行业龙头企业的学习与沟通，可见雇主对培训培养上也付出很多。
优秀雇主的员工薪酬水平普遍高于市场，2015年平均薪酬增幅在11%左右，而核心、关键岗位员工的薪酬则多处在75分位左右的高位，薪酬的弹性较高，与业绩高度紧密，且福利品种丰富又充满人情。例如上海开新汽车服务有限公司有年金计划 、免费工作餐、员工定期运动计划，员工子女福利、员工周年服务日纪念；中腾信金融信息服务（上海）有限公司在每个重大节日都会准备丰富的主题活动或礼券尾牙年会、春节祝福、六一亲子乐中秋团圆、圣诞活动等。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，求职者一定要看好行业内企业的发展、规模和目前的公司营业状况，企业发展会决定员工在企业内的提升和发展，春节后马上就是招聘旺季，准备跳槽或者求职的应聘者，一定要提前了解一下自己应聘和求职的企业，这对于自己在企业职位提升、专业技能培训有特别关键的作用。
阅读（
盛雪松 
2016-01-26 10:12:47 
