打造OTO招聘模式，求职更便捷 - 招聘渠道,招聘渠道管理,招聘渠道有哪些-招聘研究网 - 让招聘学习更简单

打造OTO招聘模式，求职更便捷

首页 > 知识 > 招聘渠道 > 正文

阅读（949）

互联网

2015-12-29 11:53:38

在经济转型和城市建设的关键时期，为确保就业形势平稳过渡，李沧区不断创新就业创业举措，依托互联网+服务的优势，不断促进公共就业精细化服务。同中劳网的合作，打造OTO招聘模式。先后启动了以春风行动、...

在经济转型和城市建设的关键时期，为确保就业形势平稳过渡，李沧区不断创新就业创业举措，依托“互联网+服务”的优势，不断促进公共就业精细化服务。

同“中劳网”的合作，打造OTO招聘模式。先后启动了以“春风行动”、“就业政策惠万家”和“金秋送岗”等主题活动为载体，实现市场招聘每周两场、网上招聘天天有岗、专场招聘应约举办，形成市场、广场、社区、校园相互支撑的就业招聘体系，全年举办各类招聘会156场，开发就业岗位30177个，市场作用发挥明显。

开发乐学掌上移动培训APP，打造OTO培训模式。APP软件包含乐学系统、乐试系统、乐视系统、乐业系统四大板块，将专家、技术能手的授课录像适时上传，在集中授课以外，学员可以随时随地接受专家指导；设有技术水平测评系统，可以科学分析学员技术层次，根据学员特点有针对性安排授课；设有模拟考试系统，帮助学员提高考试通过率。加大培训与就业工作的互动，运用“互联网+培训”，推动“培训+就业”，学员可以根据系统找到适合自己的专业，真正实现了培训、就业过程的无缝衔接。

完善就业宣传自媒体，打造OTO宣传模式。李沧区开通“李沧区人力资源社会保障”微信公众号和官方微博，及时更新各项促进就业政策。各街道人力资源和社会保障服务中心、各业务科室也相应设立了QQ群、微博、微信等各类媒体，及时发布就业招聘、温馨提示等信息，使就业政策宣传跟得上形势和群众的需求。线下宣传也同样如火如荼，在各街道设立了10处户外电子大屏幕，为116个社区配备了人社政策信息宣传栏，并根据政策变化编印政策一本通、政策问答、维权须知等小册子，印制了致居民的一封信、服务联系卡等，全面推进人社服务进社区、进高校、进企业、进家庭，突出就业、人才、维权等同服务对象息息相关的业务，将政策、项目、服务送到服务对象身边，形成了全方位的宣传推介体系。

模式