负责人才招募的专业人士，一定要了解以下50个招聘统计数据!
1、求职者接受一份工作之前的最为在意的5件事：
① 薪水和报酬
② 职业成长机会
③ 工作生活平衡
④ 工作地点/通勤方式
⑤ 公司文化/价值观
2、关于招聘：
78% 的软件工程师表示促使他们离职的最大原因是薪水和报酬
48% 的女性软件工程师更可能申请朋友推荐的公司
66% 的医疗保健专业人士更可能接受文化更棒的公司，即使薪水低一些
3、关于招聘销售：
78% 的销售人员表示，他们愿意接受薪水虽然少一点但所销售的产品更令人叹服的公司。
94% 的销售人员表示基本工资是酬劳计划中最重要的组成部分，而62%的人认为提成才是。
4、关于招聘：
46% 的Glassdoor网站(全球最大的雇主点评网站)用户搜索到职位信息后，但尚未与公司负责招聘或雇佣的管理人员联系前，会先阅读别人对该公司的评论。
5、关于社交化的招聘
关于社交化招聘，雇主品牌推广最常用的2个渠道是：
92% 的组织会通过公司自主招聘网站页面进行推广
80% 的组织会通过社交媒体进行推广。
近三分之二的人表示他们的雇主不会(或者不知道如何)利用社交媒体推广职位信息。
6、移动招聘
Glassdoor网站的移动端访问量正在增长。
45% Glassdoor网站的访问量来自移动客户端。
7、移动招聘
89% 的候选者认为移动设备是找工作的重要工具。
8、关于招聘千禧一代
千禧一代最在乎哪些方面?
成长机会
退休福利
工作文化
41% 的婴儿潮一代员工认为寻找新工作之前，至少应同前任雇主共事5年
仅13% 的千禧一代员工同意上述说法
大约70% 的千禧一代会通过朋友或者工作招聘广告了解公司。
80% 的千禧一代在寻找自身和工作文化都与雇主相契合的公司。
9、招聘千禧一代的关键点：
职业成长
福利
关于多样性
招聘多样化
10、公司中谁处于提升招聘多样性最好的职位?居于前3名的答案是：
① 招聘管理者(45%)
② 首席执行官(42%)
③ 人力资源(40%)
11、关于雇主品牌
与雇主品牌有关的问题：
现有员工会向自己的朋友介绍你的组织吗?
求职者在社交媒体上对你的组织评价如何?
你的公司在Glassdoor网站上的评级是什么?
12、雇主品牌有多重要?
69% 的候选者表示如果一个公司的声誉很差，他们不会接受其工作，哪怕自己还未找到工作!
如果被一家企业声誉非常好的公司提供另一个职位的话，84% 的候选者会考虑从目前的工作中离职。
而大多数在7.5万——10万美元年薪工资范围内的员工，仅1-10%的薪资上升空间，即可让他们考虑上述情况下的工作变动。
13、在考虑去哪里工作时，求职者最希望雇主提供给他们的5大信息是：
① 关于该公司作为吸引人的工作场所的细节
② 关于报酬的细节
③ 关于福利的细节
④ 公司的使命、愿景和价值观
⑤ 基本的公司信息
14、关于员工敬业度
关于员工敬业度，我们的结论来自于调研，基于对参与调研人员及其回答的统计分析：
69% 的Glassdoor网站用户表示在看到雇主对关于其公司评论的回复后，他们对该公司的看法会改变。
在员工敬业度上的投资每增加10%，员工每人每年增加的利润是2400美元。
15、关于公司透明度
96% 的求职者表示在一家透明度高的公司工作很重要。
大多数求职者在对一家公司形成看法之前，会阅读4至7 条相关评论。
阅读（
2015-12-14 09:51:24 
