随着信息技术的发展，网络招聘以其成本低、方便快捷等独特的优势得到迅速发展，甚至已经成为了招聘的一个发展趋势，为企业储备人才知识库提供了更便捷的平台，极大地缩短了招聘时间，也降低了招聘成本，对于求职者来说，通过网络招聘也为找工作求职提供了更广阔的空间。然而，网络招聘中也存在着极大的问题，例如信息真实性低、应聘成功率较低等，被网络求职忽悠的用户也不胜枚举。
中企动力为用户分析了网络求职所存在的几大问题，为求职者提供一些参照，以防被求职信息所忽悠。
1、信息真实性低
招聘网站往往存在一个很严重的问题，缺乏企业或求职者的个人身份认证，即“实名制”要求，从而导致了大量虚假求职信息的滋生。企业可随意填写企业信息、联系方式等等，招聘网站中可能混杂着大量以忽悠求职者为目的的网络兼职诈骗信息、代购广告信息，求职者也可以发送虚假简历，填写虚假信息，让企业无从辨别，从而加大了工作重量。此外，有些小网站可能利用信息采集等技术盗取正规网站的信息源，直接导致了过期的招聘信息和联系方式依然能被搜索引擎所搜索到，从而忽悠了求职者。
2、求职者个人信息缺乏保护
求职者在寻找心仪公司和岗位的时候往往没有针对性的目标，一份简历投递多家公司已成常态，求职者可能对投递了哪几家企业都没有清晰的概念，轻轻点击群发，个人信息就被获取了。有一些保险公司、房产公司甚至挂着招聘信息并不为招聘员工，以极优的条件忽悠求职者只是为了获得更多“潜在客户”的个人信息，招聘网站内潜藏的不乏分子挂出虚假信息吸引求职者上钩，利用求职者急于就业的心理实行忽悠诈骗。
3、信息处理难度大、求职成功率低
网络虽然为企业招聘提供了便利的平台，却也造成了信息的极大泛滥，众多的求职者，数量过于庞大的简历，让企业不得不花费大量的时间进行简历筛选，往往查看简历的时间可能只有几分钟甚至不到一分钟。网络上存在的大量无效简历信息甚至可能在筛选时漏掉真正合格的人选，企业对网络求职者的满意度极低，应聘者的求职成功率也相当低。
马上就要到求职季了，为避免求职者遭遇忽悠诈骗，中企动力建议求职者们在选择网络招聘时，简历信息一定要精简，突出自己的优势，删掉不必要的“废话”，要知道招聘者并没有太多的时间来细致地查看简历。求职者为提高应聘的成功率在选择大量企业的同时切勿随意投放简历，避免个人信息泄露，简历最好投递进企业的官方邮箱或人力资源部邮箱，尽量避免通过招聘网站投递简历，这种投递方式并不能确保简历被招聘单位所收到。
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互联网 
2015-12-08 09:56:24 
