最近，神风集团人力资源部接到一项非常棘手的任务：为新来的老总招聘一个女秘书。
人力资源部本来以为这是件非常简单的事，大型国企，收入高，福利好，工作又稳定，因此应聘者云集，从中挑选一个女秘书并不是难事。
第一回合，出师不利
人力资源部的小张长相甜美、八面玲珑，很得主管欢心。于是主管就将这个能讨好老总的活儿交给了她：“小张，一朝天子一朝臣，老总刚来集团，正是寻找和培养心腹的时候，你可要抓住机会哟。”
小张拍着胸脯打包票：“放心吧陈部长，保证完成任务！”小张先从如海般的简历中千挑万选，选出20个人，然后统一进行笔试，又根据笔试成绩筛选出10个人，让老总过目。老总看完后，非常失望：“花了这么长时间，怎么光找些不给力的人来！你叫啥名字？跟你们领导结算工资吧！”
就这样，小张被开了。这是人力资源部有史以来第一个被开的人，人力资源部的空气顿时紧张起来。
人力资源部全体人员凑份子，请小张吃饭，要给她“送行”。大家争先跟她碰杯，拉着她的手痛陈惋惜之情。小张非常感动，一杯接一杯地喝。喝过一轮之后，小张就已经醉了，便跟大家痛诉起老总招聘的奇葩过程来……
原来，老总问面试人员的问题都极为刁钻，一句话就淘汰掉一个人。小张其实非常看好一个女孩儿，该女孩儿是名校毕业，长相可人，曾在上海一家知名企业实习过，有工作经验，对秘书工作也很有想法。
小张滔滔不绝地跟老总推荐了半天，老总就问了面试者一个问题：“听说过愚公移山的故事吧——愚公家门前有王屋太行两座山，堵住了愚公的道路，愚公开始带领儿孙们挖山，邻村智叟讥笑他太傻，愚公说他挖不完可以让子孙挖，子子孙孙无穷匮也，总有一天会挖完的。玉帝听说了这件事后，非常感动，命令神仙将两座山挪走了。这个故事对你有什么启示？”
面试女孩儿想了想说：“这个故事告诉我们，做人要像愚公那样，认准目标，贵在坚持。只要刻苦努力，一定能克服困难，达到胜利的彼岸。”
小张在一旁点头：“总结得不错。”
老总却挥挥手说：“你走吧，你不符合我的要求。”
女孩儿不甘心，问：“领导，那这个故事告诉我们什么呢？”
老总头也不抬地说：“这个故事告诉我们，领导一句话，能顶上你干几辈子。”
女孩儿晕倒！
小张也傻眼了。她在酒店里涕泪交加：“大意了，我大意了啊！我原以为招秘书这件事很简单，没认真调研老总的真正需求，事先应该向老总请示啊，我后悔啊！”
小张悲痛地说完后，就趴在桌子上睡着了。大家大眼瞪小眼，问：“愚公移山这个故事，老总的总结，有意思吗？”
主管想了想，说：“老总大概是说，做秘书的，一定要以领导为中心，不然就是瞎忙，受苦受累还要被领导批评。”
大家都陷入了沉思当中。从这个故事推演开来，人力资源再招聘时，就得着重在领导喜好上下工夫了。
第二回合，机关算尽
人力资源火速派出得力干将小陈为老总找秘书。小陈长袖善舞，居然调查到，老总在来企业之前，在市国资委担任副主任时，身边的秘书号称“龙城八艳”之一……
小陈特意跑到国资委观摩，那个女秘书一出现，小陈就惊呆了：太美了。年龄虽然是30多岁，但骨肉丰韵，一身的美熟女气质。小陈一拍巴掌，懂了！原来老总爱好这口！
小陈再海选简历，就不再往“年轻貌美”上找了，他专找那些30出头且貌美的，这些女人都有6到8年以上的工作经验，而且基本上都已结婚生子，没有休产假的麻烦。
小陈找来的这5个人，同样都经过了笔试，当她们在人力资源部的走廊里等候时，经过的人都纷纷咋舌：“咦，咱集团是不是改业务了，找来这么多美熟女，莫非是搞影视娱乐业？”
主管看着这些女人，也有些犯嘀咕，悄悄找来小陈问：“能行吗？现在她们还能称为‘熟女’，再过几年就向‘大妈’靠拢了。老总的女秘书是大妈，这带出去多掉价！”
小陈笑着解释了一番，然后说：“老总是空降来的，说不定做几年就去别的地方了。我是投其所好，他好这口，我就提供这方面人才。”
小陈将这5个候选者带到老总办公室一个个地面试，老总仍然像上次那样，一句话淘汰掉一个人。最后一个女人被老总的故事问得落荒而逃，临走前对小陈说：“我是来应聘秘书的，咋会想到要考脑筋急转弯呢？”
小陈的招聘工作以惨败告终。
结果跟小张一样，小陈也吃到了大家的“践行饭”。
在酒店里，小陈百爪挠心：“老总交代的条件就是‘符合女秘书的工作要求’啊，我满城地寻找美熟女，让别人都误以为我是星探了，我容易吗？没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳啊，怎么就把我给开了呢！”
大家分析原因，觉得小陈的思路其实是对的，但方向错了。老总固然是喜欢美女不假，但不一定因为国资委的那个美熟女，就要招个熟女秘书啊。现在集团业务非常多，有时候甚至海外并购，老总去国外跟回趟老家一样频繁，带个熟女出去，一她不会外语，二有孩子牵绊，工作也不安心，怪不得老总大发脾气呢！
主管说，老总在国资委时，说不定那女秘书就是年轻的，在里面呆了六七年，人家不就“熟”了嘛！
小陈一拍脑袋，恍然大悟：“哎哟，我怎么就忽视了岁月变迁人心流转呢！”
大家达成了共识：不管老总的条件如何刁钻，但可以确定的是，他招的是女秘书，女秘书嘛，一讲究外貌二讲究学历，总结起来就是“肤白貌美波大腿长”，外加一口熟练的英语口语，如果能带点儿伦敦腔那就更完美了。只要能找到这样的，老总肯定满意。
第三回，黔驴技穷
这次，主管亲自出马了。他在小张小陈失败的基础上，一次次地筛选，找出两个女孩儿。她们都是名校毕业，一个是博士一个是硕士，外貌都特别好，都是外语系毕业的，口语相当了得，硕士女孩儿此前在北京还做过口译，只是厌倦了在异乡漂泊才想到回家乡工作的……
老总这次倒是挺满意，但他说：“她们都是人才，但我觉得让她们做秘书大材小用了。这样吧，博士去集团研发中心，那里有不少进口仪器，外文说明书很多人都看不懂，让博士去施展才华；硕士呢去销售部，专攻海外销售。”
两个女孩儿获知结果后都非常开心，因为这两个工作的薪水比女秘书可强多了。但人力资源主管却犯愁了：得，女秘书还得招。
这次，老总说：“从简历中再看看吧——参加笔试的有近两百人，过关的有一半，从一百人中还挑不出一个来？”
第四回，豁然开朗
人力资源部全体人员都为主管犯愁，但主管的愁云却比以前少了许多，因为老总已经为他指明了方向。他将参加笔试人员的简历全部调了出来，认真研究，这次，他只推荐了一个人。
究竟是谁呢？大家都很关心，很快，那个女孩来了，当即就被主管带到了老总办公室面试。有幸看到女孩儿面容的人一回到办公室，就被大家激动地问：“怎么样，她长啥样？”
“样子嘛，用一句歌词形容：那画面太美我不敢看！”对方回答。
哇！主管一定挑了个天仙一样的姑娘！大家对面试者充满了期待。
很快，主管就带她回到人力资源部办理入职手续了。她，居然通过了。
大家疑惑地看着她：中等身材，其貌不扬，脸上还有一些雀斑。虽然不算是丑女，但跟以前的面试者相比，算是最丑的一个了。
老总为什么选她？
新秘书工作后，很快就展现出了非同凡响的工作能力。待人接物大方，行程安排精准，重要会议通知到位，领导精神传达准确……更重要的是，女秘书跟老板之间的暧昧的事情，不会发生在她身上，因为领导口味再重也不会看上她……
这下，大家明白了，原来老总要找一个“放心”的女秘书，不仅要让老婆放心，也要让同事和他的领导放心。
主管听到这些议论，只是笑笑。年底，主管升了一级。在部门为他举办的庆功会上，主管得意之后就喝醉了，这才吐了真言：“我在简历中挑啊挑，挑到一个丑姑娘，本想扔了，可忽然感觉她怎么跟老总长得那么像……再往深了查，呵，老总亲侄女，刚刚大学毕业，想进我们集团，那也得按规矩来啊，考过了笔试，但被不长眼的小张和小陈以外貌原因将她排除在外，老总不开他们开谁？”
大家听了，顿时目瞪口呆。
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2015-10-19 08:41:24 
