据某招聘网站最新发布的《2015年二季度雇主招聘意愿报告》显示：84.7%的雇主表示计划在今年二季度比去年同期招聘更多的雇员，其中超过一半以上的企业HR面临着“招人难、招聘工作复杂化”等难题。一位企业的人事经理向笔者陈述道：“企业转型、业务扩展，各部门都影响其中，尤其对于我们负责招聘的人来说，更是需要尽快密切配合的工作。现在不是都在提倡互联网+转型么?如果招聘行业也开始真正的来一次华丽的转身，相信定能为我们今后的招人带来不小的帮助”。
对此，招手职场的创始人何明镜先生认为：当下的网上投递简历、发布职位需求等招聘方式都属于互联网化招聘，而招聘行业想真正走上“互联网+”道路，还应积极正视自身缺陷，重新组合出一套“重拳方案”，找到突击的出口，才能实现传统向“互联网+”的转型。
重拳突击一、解决平台筛选问题
众所周知，互联网拥有海量的信息，但也因此为人事工作者带来了不少的麻烦。例如，当一家知名企业发出一条招聘需求后，基本上是每天会接到成千上万条简历，此时就需要花费大量人力、物力对这些简历进行筛选，极容易造成时间、精力等各方面的消耗。因此，解决这些海量信息的筛选问题是一个突破点。
智能化筛选主要解决两点问题：一方面是依据候选人的简历与职位需求之间的，基于技能和工作内容的匹配;另一方面应是基于用户筛选习惯的大数据分析的智能化筛选。因此，未来的招聘，海量简历的时代应一去不复返。
重拳突击二、网上见面解决各种“爽约”
在传统招聘中，预约面试是必不可少的环节，不过遭到候选人不留情面地拒绝;HR被爽约;预约面试被放鸽子，几乎是每一个人事工作者都遇到的事。那么如何才能杜绝这种现象?在此有人提出了，现代手机移动端应用如此发达，为什么我们不利用互联网沟通的便利性，让整体招聘流程线上化。
目前“招手职场”手机APP，已经将流程线上化的招聘做的很好。招手职场可提供一分钟视频简历，让面试官直接在网上感受决定是否录取的关键的面试第一分钟，迅速筛选一批人;紧接着有视频面试，让候选人不用出门即可接受面试，杜绝爽约。由此，通过视频简历与视频面试，基本上把传统招聘中的X面都在线上完成了，节约了双方时间，提高了效率。
重拳突击三、后台监管解决“蜗牛式”招聘进度
我们都知道，如今用工单位收、查、看，然后在电话通知的招聘方式与以往介绍信、招聘会等已经从很大程度上提高了招聘工作效率。不过，随着时代的发展，在当下提起目前主流的传统招聘方式时，“蜗牛般”的步伐已经远跟不上企业、行业的前进步伐。时间跨度大，成功率低的问题普遍存在，这对于应聘者和招聘工作者来说都是阻碍。
在招手职场手机APP软件中，它不仅可以实现让招聘单位通过筛选直接选出适合本公司要求的求职者，而且还可以后台监管措施可实现实施监控，随时推动消息，让求职者直接联系HR，使求职过程显得更人性化，而且更高效，带来一键应聘、招聘的“闪电”体验。
重拳突击四、真假验证告别“水份简历”
在传统的招聘方式中，最令HR忍受不了一个现象就是简历过度粉饰甚至是虚假简历问题，不仅让人事经理在老总面前无法交差，间接也影响到了企业的工作流程进度，同时也造就了背景调查的迅猛的成长空间。因此也让很多参与人事工作的HR们，不得不呼吁招聘工作后台监管力度的加大。
在此方面，招手职场APP自然不会疏忽。在创建初期，作为有着十多年人事工作经验的招手职场创始人何明镜先生就深刻认识到了这一点。因此在招手职场APP发布后，凭借着完善实时监控的后台监管、随时推送、真假验证等功能，实现了对应聘求职者和公司岗位做真实性判断、有效性验证。
当代社会是信息化的时代，是智能化的时代，更是互联网+的时代。未来很长一段时间内，无论时代的进步、企业的发展都将向更高效、便捷，更真实、实用的方向发展，而招手职场APP则是真正实现了在人手一部智能手机的生活中，让人才招手即到，让工作招手即来。
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
互联网 
2015-08-20 09:29:55 
