互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现，不断颠覆着那些传统的东西，在这种浪潮席卷了传统的零售行业之后，这次又轮到了招聘行业。
“每天，带着雇主的宠物狗去公园散步、与狗狗在阳光一起玩耍。你的工作只是让它们健康开心……”一篇‘年薪24.6万！英国热招遛狗师’的新职业招募的贴子，吊足了90后求职者的兴趣。有上班族调侃：“同样是狗（职场人自嘲的网络语言），怎么差距这么大呢。”
招聘网站‘靠职位推陈出新’曲线引流
“游山玩水，不爽就骂，费用报销，年薪百万。我们会签正式合同，绝不是临时工！”同程旅游创始人、CEO吴志祥上月在北京对外宣布，他们将设立一个“绝世好工种”——首席吐槽官“CTuO”。
其实如此奇葩的职位其实早有出现。2009年澳大利亚旅游局全球招募“全球最好的工作——大堡礁”看护员，半年工资高达15万澳元，引发全球职场人争相关注。2013年6月，淘宝网商裂帛服饰的“首席惊喜官”、2014年上海某企业50万年薪招聘“梦膳家”专职吃吃喝玩乐、阿里巴巴推出的“程序员鼓励师”，以及百度、腾讯、金山等十家公司组成的网络安全联盟高薪打出“首席鉴黄师”都曾在业界掀起一阵大波。
但其实明眼人一看便知，不管职位怎么称呼，工作内容还是原来的内容。比如：“首席鉴黄师”就是网络内容监管。这些新奇职位的招聘在网上着实热闹了一阵，后来就没有了下文。
不过，话又说回来，随着职场新生代不断的年轻化，曾经伴着樱桃小丸子、腊笔小新成长起来的一代新人正逐渐成为主力军。这种‘招聘眼球风潮’的出现，充分表达出了当今HR们面对‘90后’社交化表达方式的改变，这种改变甚至让招聘网站的风格和格局也连同发生了转变。
‘移动招聘’引领行业新格局
互联网时代是一个用户体验为王的时代，用户需求的变化已远超企业服务迭代升级的速度。单从使用场景的变化上，在线招聘行业就早已将传统的纸质时代远远的扔在身后，而把PC端做为用户惟一入口的时代也一去不复返。随之而来是侧是‘好机会触手可及’的移动端大规模的应用，如海啸般凶涌袭来。
回顾几年前中华英才、前程无忧及智联招聘三足鼎力的市场格局，如今，却随着中华英才的“再变易主”和“多家”等这种新型招聘网站的“异军突起”被打破了。艾瑞咨询mUserTracker截止到2014年Q3季度的报告分析：2014年Q3中国网络招聘行业营收规模达到9.7亿，同比增长21.3%。特别是APP端的各项数据得到大幅提升，并且预计随着移动互联网的发展、移动端的普及和移动网民数量的增长，招聘移动端将成为网络招聘新的营收增长点。
“千人千面”，个性化洞察主宰未来
作为20年前中国网络招聘的开创者，现任全职招聘网的CEO张杰贤指出：“从来没有一个行业像招聘行业一样，能够第一时间洞悉人类最本质的“找饭碗”的需求。而今天的招聘行业，仅仅用了不到10年的时间,就从线下报纸招聘转移到线上，现而又从线上转到了移动终端，速度之快另人惊叹。”张杰贤说：“今天在线招聘市场上，各家都在打造移动端产品，但招聘行业的真正的用户需求已经快速从1.0上升到2.0甚至3.0。只是简单的将PC内容平移到移动端的换汤不换药的作法，是不可取的。”
早在5年前，全职招聘网就开始布局移动市场，依靠其独特的基于大数据的“行为分析和语义扫描系统”，完全摒弃了传统招聘网站页面“千人一面”的招聘广告展现方式，而是采用“千人千面”的个性化匹配和推荐技术，让每一位求职者看到完全不同的、适合自己的招聘信息。年初上线的手机站，在个性化职位推荐方面，真正做到了“润物细无声”。用户在投递的过程中，通过人机对话程序就轻而易举将的用户特长进行分行，精准就实现了高效命中、靶向投递的准确定位。让当初招聘行业奠基者们的互联网理想——‘让求职招聘更容易’得到真正实现。
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互联网 
2015-07-15 09:31:17 
