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温州商报

2013-12-27 09:50:36

上周四本报就业周刊举办的人才沙龙，90%的HR认为，网络招聘和参加人才招聘会，已经无法满足企业人才招聘的需求。各企业的人力资源部门，不得不配置渠道专员，专业从事QQ招聘、微博微信圈子招聘，他们建议记者牵头...

上周四本报就业周刊举办的人才沙龙，90%的HR认为，网络招聘和参加人才招聘会，已经无法满足企业人才招聘的需求。各企业的人力资源部门，不得不配置渠道专员，专业从事QQ招聘、微博微信圈子招聘，他们建议记者牵头组建联盟招聘，把招聘的渠道再增宽一些。

　　招聘还是选择专业网站有效

　　网络招聘的好处在于既省钱，又省时间，还能广泛接触到应聘者。但网络招聘可别只挂在企业的网站等待。

　　陈先生是专业做网站的，他们自己的网页做得很好，招聘一栏也醒目，无论如何更新，应聘或投简历的依然是寥寥可数，最后他还是在专业招聘网上交了钱，贴上了招聘信息，当天就收到三份简历。陈先生在接受采访时，无奈地说，真是一行归一行，该是他们专业赚钱，外行想争也不是容易的事。陈先生分析道，对互联网的应用很大程度上是依赖用户对网站的访问量而决定的。一般来说，企业网站只有在访问量达到一定程度的时候，才会根据需要推出有关功能，否则，网站即使有这些页面也只是摆设。

　　守株待兔的招聘方式应改变

　　据了解两年前，被称为守株待兔的招聘方式，网络招聘、人才招聘会和媒介招聘广告成为企业招聘人才的主流。企业吸纳人才网络招聘占29.30 %，参加人才招聘会占26.5%，媒体刊登的招聘信息占11%。随着IT及互联网业，特别是移动互联的发展，让招聘行业应运而生出不少新概念，如微招聘和圈子招聘等。

　　据从事猎头工作的林先生介绍，传统的招聘方式都有弊端：网络招聘信息海量，50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会，而参加招聘会，可能会出现求职者不敢投简历的情况。个人认为，基层员工这两种方式可以，但若要招聘中高层管理人员，猎头和在高端媒体发布信息应该是招聘的最好方式。

　　微招聘圈子招聘也可尝试

　　温大毕业的李同学，去年开始关注心仪的企业，偶尔发条“私信”到企业微博里，没想到，今年毕业前交上简历就被心仪的企业聘用。李同学告诉记者，玩微博被企业录用的在他的同学中至少有10多位，微博找工作已成为一种新的潮流。伴随着微博的流行，很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝，各大微博门户网站都可以发现一些求职“微群”，据一项调查显示，31.6%的人力资源主管尝试过微博招聘。

　　某企业人力资源总监孙先生介绍，微招聘以及圈子招聘中，可能最好用的是QQ群招聘。他们配置了专职人员进行微招聘以及圈子招聘，最有效果的是QQ群招聘，除了在本地QQ群上发布外，还在相应的市外QQ群发布。每次把招聘的要求挂出去，都有及时反馈或咨询。